El trabajo ¿eventual?

Que los contratos eventuales se hagan en cualquier empresa en caso de aumento temporal de la producción o venta de servicios parece lógico desde la perspectiva de una organización capitalista que basa su existencia en la acumulación de ganancias con los menores costes posibles. Que estas mismas empresas intenten burlar la idea de que estos trabajos son, en efecto, eventuales, manteniendo a los trabajadores en esas condiciones (no estar en convenio y, por tanto, no tener ninguna de las ventajas incluidas en el mismo, no acumular antigüedad, no tener la posibidad de presentarse a los exámenes pa...

Que los contratos eventuales se hagan en cualquier empresa en caso de aumento temporal de la producción o venta de servicios parece lógico desde la perspectiva de una organización capitalista que basa su existencia en la acumulación de ganancias con los menores costes posibles. Que estas mismas empresas intenten burlar la idea de que estos trabajos son, en efecto, eventuales, manteniendo a los trabajadores en esas condiciones (no estar en convenio y, por tanto, no tener ninguna de las ventajas incluidas en el mismo, no acumular antigüedad, no tener la posibidad de presentarse a los exámenes para los trabajadores de plantilla y un largo etcétera, donde no falta la absoluta inseguridad en el futuro más inmediato) y hacerlo durante varios años completos, jugando con los diferentes tipos de contrato para defraudar-aprovechar la mínima contribución a la Seguridad Social, es algo a lo que nos tiene acostumbrados la clase empresarial.Sin embargo que estas mismas artimañas las utilice una empresa estatal, como está ocurriendo durante los últimos años en Iberia, nos parece la misma desvergüenza, pero con la agravante de que además está gestionada por personas que dicen representar a la clase trabajadora.-.