El Ministerio de Trabajo dictó laudo para el conflicto del calzado

«No nos hacemos responsables de lo que vaya a suceder en el sector del calzado», manifestó Roque Miralles, dirigente del Movimiento Asambleario que dirige la actual huelga, al conocer una avance del texto del laudo dictado por la Dirección General de Trabajo, tras el último intentó de conciliación entre empresarios y trabajadores, celebrado el viernes a instancias del Ministerio.

A lo largo de este fin de semana, en las distintas poblaciones en huelga, tendrán lugar distintas asambleas en las que los trabajadores, a la vista del contenido del laudo, decidirán proseguir o no el paro.Los ...

«No nos hacemos responsables de lo que vaya a suceder en el sector del calzado», manifestó Roque Miralles, dirigente del Movimiento Asambleario que dirige la actual huelga, al conocer una avance del texto del laudo dictado por la Dirección General de Trabajo, tras el último intentó de conciliación entre empresarios y trabajadores, celebrado el viernes a instancias del Ministerio.

A lo largo de este fin de semana, en las distintas poblaciones en huelga, tendrán lugar distintas asambleas en las que los trabajadores, a la vista del contenido del laudo, decidirán proseguir o no el paro.Los empresarios, por su parte, abrirán sus fábricas el lunes, aunque la decisión definitiva se tomará en una asamblea que hoy celebrarán, según informó Cifra, tras conocerse el laudo, con el presidente de la Federación de Industriales del Calzado (FICE).

La huelga, iniciada hace dos semanas, afectaba en los últimos días a 60.000 trabajadores del sector de Alicante, Murcia, Valencia, Logroño, Navarra y Baleares.

El contenido del laudo

Los principales puntos del laudo de la Dirección General de Trabajo, según el resumen distribuido por Europa Press, son los siguientes:1. El convenio vigente se prorroga hasta el primero de marzo de 1978.

2. Las vacaciones reglamentarias del personal se fijan en cuatro semanas.

3. Se reconoce a favor del personal que se encuentre prestando el servicio militar el derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias (una de quince días en julio y otra de treinta días en diciembre).

4. Las empresas acomodarán las retribuciones del personal masculino y femenino, atendiendo al principio de igual trabajo, rendimiento y calidad igual salario.

5. Se establece un incremento salarial con efectos de 1 de septiembre de este año sobre la tabla revisada en el mes de abril último, que supone un 25% sobre los salarios actuales.

La nueva tabla salarial, según categorías y a título de ejemplo -se dice en el avance del laudo-, significa percepciones diarias de 652 pesetas para el oficial primera; 623 pesetas para el oficial segunda; 593 pesetas para el oficial tercera; 585 para el especialista, y percepciones de 17.944 y 29.298 pesetas mensuales, respectivamente, para auxiliares administrativos y modelistas.

Los trabajadores (véase EL PAIS del 31 de agosto) habían reducido su primitiva tabla reivindicativa a sólo cuatro puntos para poner fin a la huelga, el día que se rompieron las negociaciones del convenio. Aquellos cuatro puntos consistían en treinta días de vacaciones, cuarenta horas semanales de trabajo, compromiso de no ejercer represalias y pagas extraordinarias para quienes se encuentren cumpliendo el servicio militar.