Un juez reconoce las vacaciones a un trabajador tras estar nueve meses de baja
El juzgado de lo social número 2 de Vitoria ha reconocido el derecho de un trabajador de la planta de Tubos Reunidos de Amurrio (Álava) a disfrutar de sus vacaciones tras pasar nueve meses de baja por enfermedad, según informó ayer el sindicato CCOO Euskadi.
El empleado afectado, con una antigüedad de 33 años en la empresa, permaneció de baja entre el 23 de junio de 2008 y el 5 de marzo de 2009 por "una enfermedad común". Cuando se reincorporó a su puesto de trabajo, la dirección le negó su derecho a las vacaciones alegando que ya las había disfrutado mientras estaba de baja.
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El juzgado de lo social número 2 de Vitoria ha reconocido el derecho de un trabajador de la planta de Tubos Reunidos de Amurrio (Álava) a disfrutar de sus vacaciones tras pasar nueve meses de baja por enfermedad, según informó ayer el sindicato CCOO Euskadi.
El empleado afectado, con una antigüedad de 33 años en la empresa, permaneció de baja entre el 23 de junio de 2008 y el 5 de marzo de 2009 por "una enfermedad común". Cuando se reincorporó a su puesto de trabajo, la dirección le negó su derecho a las vacaciones alegando que ya las había disfrutado mientras estaba de baja.
El caso fue demandado por los servicios jurídicos de CCOO, que subrayó que se trata de "la primera sentencia que se da en Euskadi en la que un juez aplica la doctrina unificada por el Tribunal Supremo". Y es que el pasado mes de agosto, el Alto Tribunal estableció que estar de baja no puede ser causa para que un trabajador pierda sus vacaciones.
En ese fallo, referido a un caso surgido en la empresa madrileña CLH Aviación, el Supremo dejaba claro que el derecho a recuperarse y el de descansar son dos derechos independientes.
CCOO aplaudió el fallo, ya que "por fin, comienza a aplicarse una doctrina justa tras años de batallas judiciales y sindicales".