Fracasa el último intento de pactar el ERE de Ford

El último intento por alcanzar un acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de Ford para el primer semestre de 2009 fracasó ayer. La reunión auspiciada por el director general de Trabajo, Román Ceballos, una vez transcurrido el período de consultas, no movió las posiciones de la empresa ni las de los sindicatos, que rechazan el ERE.

El comité de empresa, en el que UGT cuenta con 20 de los 34 delegados, ya aprobó una propuesta en la que exige a la empresa que asuma el 95% del salario. CC OO, con los sindicatos CGT y STM, pidió a Ceballos que intermediara al consider...

El último intento por alcanzar un acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de Ford para el primer semestre de 2009 fracasó ayer. La reunión auspiciada por el director general de Trabajo, Román Ceballos, una vez transcurrido el período de consultas, no movió las posiciones de la empresa ni las de los sindicatos, que rechazan el ERE.

El comité de empresa, en el que UGT cuenta con 20 de los 34 delegados, ya aprobó una propuesta en la que exige a la empresa que asuma el 95% del salario. CC OO, con los sindicatos CGT y STM, pidió a Ceballos que intermediara al considerar que el comité "no daba oportunidad a la negociación".

Sin embargo, Ford, que ya rebajó en cinco días el expediente ante la demanda del Focus de cinco puertas, no está dispuesta a pagar más del 80% de los salarios a los más de 5.000 trabajadores afectados durante los 16 días de paralización de la producción en la planta de Almussafes.

Con todo, el comité, según explicó ayer el secretario general de UGT en la planta, Gonzalo Pino, dejó abierto "un abanico de posibilidades" si la empresa hace un esfuerzo hasta el 95% del salario antes del 24 de diciembre, cuando termina el plazo para la aprobación del ERE por parte del Consell.

El portavoz de CC OO, Miquel Rosaleny, deploró la negativa de Ford a ampliar el complemento salarial y a rebajar los días de expediente, pese a las "suficientes muestras de los sindicatos por negociar". Mientras CC OO no descarta ninguna medida de presión en un año que "no será bueno", UGT exige "ir con mucho cuidado". "Tal y como está la compañía hay que armar el menor revuelo posible, pedir que se complementen los salarios en lo posible y no generar dudas en quien decide si cierra una planta u otra", aseguró Pino.