María Pazos carga contra la "falsa neutralidad" de las políticas de género
¿Qué le queda por conquistar al movimiento feminista después de la lucha por la paridad? "Muchas cosas", responde sin atisbo de duda María Pazos, jefa de estudios del Instituto de Estudios Fiscales y coordinadora de la investigación sobre política fiscal y género en la entidad. "El reto del siglo XXI será la división del trabajo entre géneros. Los hombres tienen que asumir su 50% en las tareas domésticas para que las mujeres puedan incorporarse al empleo de calidad. Y eso no está asumido por la sociedad ni por la misma mujer", explica Pazos.
La investigadora dará hoy en San Sebastián (K...
¿Qué le queda por conquistar al movimiento feminista después de la lucha por la paridad? "Muchas cosas", responde sin atisbo de duda María Pazos, jefa de estudios del Instituto de Estudios Fiscales y coordinadora de la investigación sobre política fiscal y género en la entidad. "El reto del siglo XXI será la división del trabajo entre géneros. Los hombres tienen que asumir su 50% en las tareas domésticas para que las mujeres puedan incorporarse al empleo de calidad. Y eso no está asumido por la sociedad ni por la misma mujer", explica Pazos.
La investigadora dará hoy en San Sebastián (Koldo Mitxelena, 19.00) una conferencia sobre igualdad de género y políticas públicas en la que intentará exponer su tesis de que es necesario "un vuelco total" en la orientación de las políticas para alcanzar la igualdad. Mañana, invitada por la Asamblea de Mujeres de Vizcaya, hará lo mismo en Bilbao (Juntas Generales de Vizcaya, 19.30). "Las políticas públicas parecen neutrales, pero eso es falso. Hay que eliminar todas las medidas que incentiven la permanencia de la mujer a tiempo completo en el hogar", argumenta antes de cargar contra la tributación conjunta para matrimonios o la falta de una verdadera red pública de educación infantil. "No se trata de pedir un trato compensatorio para las mujeres. Hace falta exigir a las políticas la justicia que no tienen", razona.
Pazos aboga por la instauración de permisos de paternidad intransferibles e iguales a la maternidad. "Hay un techo de cristal que impide a la mujer llegar a los puestos de responsabilidad. Y mientras los empresarios no tengan las mismas obligaciones contratando a un hombre que a una mujer, seguirá habiendo discriminación", resalta la investigadora.
"Suecia es el modelo a seguir" explica. "Cambiaron todas sus políticas públicas de género en los setenta y ahora no sólo son los primeros en igualdad; también son de los mejores en competitividad. Invertir en esto es rentable", sentencia.