Éxodo de enfermeras

Hemos podido leer que ya son 1.000 las enfermeras que se han incorporado al sistema sanitario británico. El hecho de que haya tantas enfermeras que marchan refleja que aquí reciben una formación de una altísima calidad y su calificación está por encima de la media.

Pero el problema es que esta marcha es un síntoma de precariedad laboral en este país. Los sueldos, contratos y condiciones laborales son muy inferiores. El 97% de las enfermeras entran al mundo laboral antes de seis meses, pero casi todas se encuentran en una situación laboral inestable. Esto origina un éxodo de profesionale...

Hemos podido leer que ya son 1.000 las enfermeras que se han incorporado al sistema sanitario británico. El hecho de que haya tantas enfermeras que marchan refleja que aquí reciben una formación de una altísima calidad y su calificación está por encima de la media.

Pero el problema es que esta marcha es un síntoma de precariedad laboral en este país. Los sueldos, contratos y condiciones laborales son muy inferiores. El 97% de las enfermeras entran al mundo laboral antes de seis meses, pero casi todas se encuentran en una situación laboral inestable. Esto origina un éxodo de profesionales a países extranjeros. Estas profesionales emigran con su conocimiento y profesionalidad a otro país, y normalmente es muy difícil que vuelvan.

Como consecuencia, nos podemos encontrar en unos años con falta de enfermeras y, por tanto, del relevo, ya que la desmotivación ha causado una bajada de la matriculación de estudiantes en las escuelas de enfermería. Tenemos, por tanto, el reto de acabar con la contratación precaria y reducir las cargas de trabajo para que lo que se encuentren las profesionales en España sea suficientemente atractivo para que no emigren hacia otros países.