El nuevo convenio conservero de Vizcaya elimina la discriminación
Los sindicatos CC OO, ELA y LAB han llegado a un acuerdo con la patronal en la negociación del convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Vizcaya, acuerdo que, entre otros extremos, elimina la discriminación salarial de las mujeres. El nuevo convenio, que afecta a unas 20 empresas conserveras, a cerca de 2.000 trabajadores y tiene vigencia para los años 2002 y 2003, reduce la jornada en 20 horas y fija una subida salarial del IPC más 1,375 cada año, según ha informado Comisiones Obreras.
También recoge mejoras en cuanto a permisos retribuidos, formación y salud laboral y potencia e...
Los sindicatos CC OO, ELA y LAB han llegado a un acuerdo con la patronal en la negociación del convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Vizcaya, acuerdo que, entre otros extremos, elimina la discriminación salarial de las mujeres. El nuevo convenio, que afecta a unas 20 empresas conserveras, a cerca de 2.000 trabajadores y tiene vigencia para los años 2002 y 2003, reduce la jornada en 20 horas y fija una subida salarial del IPC más 1,375 cada año, según ha informado Comisiones Obreras.
También recoge mejoras en cuanto a permisos retribuidos, formación y salud laboral y potencia el contrato de relevo. En este convenio, además, se eliminan las discriminaciones retributivas de las mujeres trabajadores en el sector, de forma que sus salarios se equiparan a los de los hombres, una vieja aspiración que llevó a la una huelga en el anterior convenio, según ha recordado CC OO.
La central sindical ha hecho saber en un comunicado emitido ayer que, para ellos, la consecución de este nuevo convenio en el sector conservero es un hecho que califican de "muy positivo", ya que incide en una importante mejora de las condiciones de los trabajadores.