El Deutsche, la entidad financiera que promociona más a las mujeres
El Deutsche Bank es la entidad del sector financiero que aplica la mejor política de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por delante de las empresas españolas y otras implantadas en el país. Ésa es la conclusión del estudio realizado por CC OO en 20 empresas del sector y presentado ayer por el líder del sindicato, José María Fidalgo, y la dirigente de banca, María Jesús Paredes.
Ese índice tiene en cuenta la inserción laboral de mujeres, la mejora en puestos de responsabilidad, la temporalidad y la igualdad de oportunidades. La empresa que aplica unos criterios más sat...
El Deutsche Bank es la entidad del sector financiero que aplica la mejor política de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por delante de las empresas españolas y otras implantadas en el país. Ésa es la conclusión del estudio realizado por CC OO en 20 empresas del sector y presentado ayer por el líder del sindicato, José María Fidalgo, y la dirigente de banca, María Jesús Paredes.
Ese índice tiene en cuenta la inserción laboral de mujeres, la mejora en puestos de responsabilidad, la temporalidad y la igualdad de oportunidades. La empresa que aplica unos criterios más satisfactorios es el Deutsche, que cuenta en su plantilla con un 34% de mujeres, un porcentaje algo superior a su participación en puestos técnicos (27%), a los que se accede por designación de la empresa. El segundo lugar lo ocupa el SCH, con un 28% de empleadas y un 24% de mujeres técnicas. El estudio de CC OO, que se extiende a banca, cajas y seguros, sitúa en los últimos lugares del índice a Mapfre y Grupo Catalana de Occidente.
María Jesús Paredes cree que se debe mejorar la calidad y la cantidad del empleo femenino y que no triunfen sólo las superwoman, aunque sus demandas no se dirigen sólo a las empresas. Ella y Fidalgo, en vísperas del día internacional de la mujer trabajadora, reclamaron al Gobierno que impulse en la cumbre de Barcelona la nueva directiva en favor de la igualdad de trato en relación con el acceso al empleo y la formación, y que incluye la definición del acoso sexual.