El camino hacia una mayor formación y especialización
La previsible profesionalización que experimentarán muchas ONG en el futuro hace que éstas inviertan cada vez más en formación. Según el informe Empleo y trabajo voluntario de las ONG de acción social de la Fundación Tomillo, las mayores deficiencias de estas organizaciones se dan entre los directivos y los profesionales, mientras que en los administrativos las necesidades y las capacidades están más equilibradas. Los trabajadores asalariados realizan actividades de formación (cursos, conferencias o seminarios) en el 85% de las entidades estudiadas, mientras que sólo el 67% de los volu...
La previsible profesionalización que experimentarán muchas ONG en el futuro hace que éstas inviertan cada vez más en formación. Según el informe Empleo y trabajo voluntario de las ONG de acción social de la Fundación Tomillo, las mayores deficiencias de estas organizaciones se dan entre los directivos y los profesionales, mientras que en los administrativos las necesidades y las capacidades están más equilibradas. Los trabajadores asalariados realizan actividades de formación (cursos, conferencias o seminarios) en el 85% de las entidades estudiadas, mientras que sólo el 67% de los voluntarios acceden a ofertas educativas. El tamaño de la organización es la variable clave en esta diferencia. El 60% de las de menos de 10 trabajadores realizan cursos para sus asalariados, mientras que menos del 40% de sus voluntarios reciben formación específica.