Un pacto que acabará en ruptura

El pacto para el empleo, la propuesta del sindicato IG Metall para reducir el paro en Alemania, amenaza con convertirse en una criatura abortiva. A poco menos de medio año de su nacimiento los enfrentamientos verbales entre sindicatos y patronal adquieren singular virulencia y. hacen temer por la viabilidad del pacto en una coyuntura económica de incremento del paro y crecimiento cero, en el mejor de los casos.Una caricatura aparecida estos días refleja de forma certera la situación del pacto para el empleo. En una viñeta un grupo de gente lanza bravos y gritos de entusiasmo ante...

El pacto para el empleo, la propuesta del sindicato IG Metall para reducir el paro en Alemania, amenaza con convertirse en una criatura abortiva. A poco menos de medio año de su nacimiento los enfrentamientos verbales entre sindicatos y patronal adquieren singular virulencia y. hacen temer por la viabilidad del pacto en una coyuntura económica de incremento del paro y crecimiento cero, en el mejor de los casos.Una caricatura aparecida estos días refleja de forma certera la situación del pacto para el empleo. En una viñeta un grupo de gente lanza bravos y gritos de entusiasmo ante unos fuegos artificiales que escriben en las nubes el eslogan "pacto para el empleo". En la siguiente viñeta los fuegos artificiales se han apagado, nadie grita nada y todo queda en la oscuridad. El pacto para el empleo corre el riesgo de quedarse en puros fuegos artificiales: una propuesta atractiva que sólo proporcionó unos momentos de satisfacción en medio de la oscuridad de la crisis económica.

Hace u nos cinco meses el IG Metall consiguió un fuerte impactó en la opinión plública con su oferta de renunciar a aumentos salariales reales, a cambio del compromiso de la patronal de crear 100.000 puestos de trabajo anuales. Al mismo tiempo, el sindicato aceptaba un salario por deba jo de la tarifa acordada en convenio colectivo para los . parados crónicos. Al Gobierno le tocaba comprometerse a no aplicar la tijera a las presta ciones sociales.

La propuesta sindical contiene elementos de interés. Por primera vez los sindicatos sacrifican varías vacas sagradas: reconocen de forma implicita que los salarios son un costo de la producción con repercusión sobre él empleo; renuncian a un incremento salarial vinculado a la mayor productividad y admiten la posibilidad de un salario diferente por el mismo trabajo en el caso de los parados crónicos.

Sin contenido

Lo que se saludó como una aportación interesante para solucionar el problema del paro se ha venido diluyendo, hasta quedarse casi en un eslogan sin, contenido, algo que manejan sindicalistas y políticos de todo color para su propaganda, pero que los empresarios no aceptan.

El Gobierno respondió con una cumbre de los llamados agentes sociales, patronal y sindicatos, bajo el manto tutelar del canciller democristiano Helmut Kohl (CDU). El Gobierno presentó su propio programa de 50 puntos, que hizo exclamar al padre del pacto para el empleo, el presidente del IG Metall Klaus Zwickel, un "no es eso, no es eso".

En una cumbre entre Gobierno, empresarios y sindicatos, en la Cancillería Federal en Bonn, se llegó a un acuerdo para sanear las deficitarias cajas de la Seguridad Social. Para lograr este objetivo se acordó: aumentar la edad de retiro, que en Alemania ya ha caído por debajo de los 60 años; dificultar la jubilación anticipada de los parados e introducir la posibilidad del trabajo a tiempo parcial hasta media jornada con el 70% del sueldo, con un,20% a cargo de la Seguridad Social, si la empresa crea a cambio un nuevo puesto de trabajo.

A pesar de todas estas tentativas y planes, las cuentas no cuadran, porque no se afrontan los aspectos estructurales del problema. La caída PIB en el último trimestre y el incremento explosivo de las cifras de parados suponen un descenso en los ingresos fiscales y un aumento de los gastos, para afrontar las prestaciones sociales derivadas del desempleo. Al mismo tiempo, la pérdida de competitividad de la economía alemana con los mayores salarios del mundo, los máximos costes no salariales, el mínimo tiempo de utilización de la maquinaria, las jornadas de trabajo más bajas, las vacaciones más prolongadas y la marca mundial en días de baja por enfermedad, hace que los empresarios alemanes opten cada vez más por trasladar sus fábricas al extranjero y exportar puestos de trabajo.

Contra un cuadro clínico semejante, no hay pacto para el empleo que valga. El clima social se enrarece, en Alemania, aunque el sentido de la responsabilidad de los sindicatos y la tradicional actitud de respeto por la autoridad y jerarquía hacen que, al menos por ahora, no corra peligro la estabilidad y el orden establecido. No obstante, no faltan las voces de casandras que otean un peligro no muy lejano. Hace unas semanas un empresario alemán comentaba al corresponsal de este periódico su preocupación ante el futuro de Alemania y resumía: "No quisiera que en unos pocos años tengamos que jugar al golf protegidos por vigilantes armados".