Hoy abandonan su huelga de hambre de 51 días cinco trabajadores de Felguera

Los cinco trabajadores del Grupo Duro Felguera en huelga de, hambre desde hace 51 días abandonarán hoy el encierro y el ayuno que han venido protagonizando en el salón de plenos del Ayuntamiento de Langreo (Asturias) y con el que han expresado su protesta por el despido de 232 trabajadores de las empresas Felguera Construcciones Mecánicas y Felguera Melt, filiales de Duro y radicadas en el valle minero del Nalón.

Los cinco trabajadores (cuatro de ellos despedidos y uno en activo) han ingerido, durante sus 51 días de huelga de hambre, tres litros diarios de agua, además de glucosa y suer...

Los cinco trabajadores del Grupo Duro Felguera en huelga de, hambre desde hace 51 días abandonarán hoy el encierro y el ayuno que han venido protagonizando en el salón de plenos del Ayuntamiento de Langreo (Asturias) y con el que han expresado su protesta por el despido de 232 trabajadores de las empresas Felguera Construcciones Mecánicas y Felguera Melt, filiales de Duro y radicadas en el valle minero del Nalón.

Los cinco trabajadores (cuatro de ellos despedidos y uno en activo) han ingerido, durante sus 51 días de huelga de hambre, tres litros diarios de agua, además de glucosa y suero. Los servicios médicos que les atienden les habían advertido hace días del grave peligro que corrían de sufrir lesiones irreversibles en órganos vitales de prolongar el ayuno a partir de esa fecha.Gerardo Iglesias Campa, Juan José del Río Miguel, Celso Cueva Suárez, José Higinio Solana Peña, afiliados a CC OO, y Juan Manuel Corujo Díaz, militante de USO, tienen edades comprendidas entre los 34 y 42 años, y su antigüedad en Duro Felguera ronda los 20 años.

Los huelguistas, al igual que la práctica totalidad de los afiliados a CC OO, han reiterado su rechazo al principio de acuerdo alcanzado por las federaciones regionales del metal de UGT y de CC OO con la dirección de Duro Felguera, previa mediación del Gobierno asturiano, y que califican de "negociacion basura".

En dicho acuerdo, empresa y Gobierno regional se comprometen a conceder un tratamiento no traumático para los 232 despedidos, mediante recolocaciones, prejubilaciones, bajas incentivadas, jubilaciones por invalidez y creación de un fondo de protección hasta que se materialice la recolocación de todos los afectados. Los comités de empresa, en los que CC OO es mayoritario, rechazan este planteamiento.