CEOE amenaza con abandonar la mesa sobre mercado de trabajo abierta ayer

Los órganos directivos de la patronal CEOE decidirán la próxima semana si abandonan la negociación tripartita sobre reformas laborales iniciada ayer. Sus representantes aceptan el método de discusión pero votaron ayer en contra de que el proceso de diálogo se limite a revisar las modalidades de contratación temporal, la reforma del Inem y el reparto del empleo. Los empresarios quieren que se analice todo el mercado de trabajo, incluido lo que denominan "excesivo coste" de los despidos y la movilidad funcional.

Los votos de los representantes del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos...

Los órganos directivos de la patronal CEOE decidirán la próxima semana si abandonan la negociación tripartita sobre reformas laborales iniciada ayer. Sus representantes aceptan el método de discusión pero votaron ayer en contra de que el proceso de diálogo se limite a revisar las modalidades de contratación temporal, la reforma del Inem y el reparto del empleo. Los empresarios quieren que se analice todo el mercado de trabajo, incluido lo que denominan "excesivo coste" de los despidos y la movilidad funcional.

Los votos de los representantes del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos UGT y CC OO hicieron posible ayer que el Consejo General del Instituto Nacional de Empleo (Inem) acordará nombrar tres comités que se encargarán de negociar cada una de las materias. La patronal aceptó la mesa que abordará la reforma del propio Inem, pero voto en contra de la constitución de: las otras dos dedicadas a revisar la contratación temporal y el control de las horas extras como medida de reparto del empleo. La CEOE considera que no tienen cabida sus demandas y reclama una mesa global sobre todo el mercado de trabajo. Fabián Márquez, asesor de la patronal, concretó que ello supone abordar reformas estructurales del mercado de trabajo y de los servicios de empleo en toda la extensión necesaria. El método tripartito le parece bueno, pero el contenido no, porque "hurta al debate cuestiones importantes". Puso como ejemplos, "los excesivos costes de la entinción de los contratos de trabajo" -los sindicatos utilizan la expresión "despidos más baratos"- y "la movilidad funcional" -no citada en la reunión pero sí ante la Prensa- . Elías Aparicio, secretario general de la confederación de pequeñas empresas CEPYME, citó también la eliminación de la autorización administrativa previa en los despidos colectivos que a su juicio "es una pieza de museo que no tiene ningún país de la Comunidad Europea".

Los sindicatos fueron tajantes en relación a esos puntos y avanzaron que "no vamos a negociar más flexibilidad en el despido", según Emilio Castro (de UGT), quien aseguró que las centrales habían hecho "un esfuerzo" para no pedir mesas bipartitas, pese a que "el Gobierno no ha dado criterios" y por ello reclama que "no actúe como árbitro sino como parte negociadora".

Negociación tripartita

El secretario general de Empleo, Jesús Arango, no quiso precisar a la salida de la reunión si en la negociación tendrá cabida el temario que propone CEOE, porque la primera tarea que tiene cada uno de los tres comités ayer nombrados será concretar los contenidos que se van a discutir. Sí destacó "la postura de los sindicatos suficientemente flexible para una negociación tripartíta" y "los reparos de CEOE a la constitución de las mesas". La patronal decidirá ahora si acude o no a las reuniones fijadas, aunque Fabián Márquez comentó ayer que "sería malo no continuar en las negociaciones".