La CEOE insiste en que el AES cambiará la legislación laboral y se dará mayor facilidad de despido

Representantes de la CEOE aseguraron ayer que en el Acuerdo Económico y Social (AES) existía un compromiso cierto del Gobierno de proceder a la reforma de la legislación laboral española hacia una mayor facilidad de despido. En su opinión, lo recogido en el acuerdo excluye, incluso, la salvedad aceptada en la cláusula número 5 de la directiva de la CEE que permite a los Estados miembros continuar aplicando, otra legislación más favorable al trabajador. Estas afirmaciones contrastan con las efectuadas ayer por José Luis Corcuera, de la ejecutiva de UGT, que ante una reunión de delegados del sin...

Representantes de la CEOE aseguraron ayer que en el Acuerdo Económico y Social (AES) existía un compromiso cierto del Gobierno de proceder a la reforma de la legislación laboral española hacia una mayor facilidad de despido. En su opinión, lo recogido en el acuerdo excluye, incluso, la salvedad aceptada en la cláusula número 5 de la directiva de la CEE que permite a los Estados miembros continuar aplicando, otra legislación más favorable al trabajador. Estas afirmaciones contrastan con las efectuadas ayer por José Luis Corcuera, de la ejecutiva de UGT, que ante una reunión de delegados del sindicato socialista explicó que la legislación laboral no sufriría modificaciones, basándose, precisamente, en esta cláusula comunitaria.

El punto negro de las negociaciones del Acuerdo Económico y Social no ha quedado desvelado, una semana después de su firma. Las dobles interpretaciones que cada uno de los firmantes da a la letra y al espíritu de lo recogido en el texto del AES hace prever que la comisión encargada de estudiar una fórmula que satisfaga a las partes encontrará serias dificultades para sintetizar las diferentes propuestas.La CEOE -y así lo manifestaron ayer cualificados representantes de la patronal- entiende que el que el Gobierno haya asumido por escrito su voluntad de adaptar nuestra legislación laboral a la existente en los países comunitarios conlleva la eliminación de la autorización administrativa en los casos de expedientes de regulación de empleo (despido colectivo). Para ello, se basan en el hecho de que en el área de la comunidad sea sólo Francia el único país que mantiene este requisito.

Aunque es cierto que la cláusula número 5 de la directiva de 1975 de la CEE faculta a los Estados miembros de la Comunidad para mantener otra legislación, los representantes de la CEOE argumentan que si el Gobierno habla de "querer" modificar, está admitiendo que ello supone aceptar el despido colectivo como facultad empresarial, dado que, en caso contrario, sería reafirmarse en la situación actual, con lo que no habría necesidad de recoger por escrito la voluntad de un cambio que no habría de producirse.

Facultad empresarial

Las afirmaciones de la CEOE -que dan por ganada la batalla en este sentido- contrastan con las que ayer mismo realizó José Luis Corcuera, de la ejecutiva de UGT, ante una asamblea de delegados del sindicato socialista. Corcuera aseguró que la mejor garantía de que el Gobierno no cedería ante la CEOE se encontraba precisamente en la cláusula número 5 de la directiva sobre despido colectivo de la Comunidad Económica Europea.La repetida directiva excluye la autorización administrativa en los despidos colectivos, dejándolo en manos del empresario, que tendrá que responder ante la autoridad laboral si se demostrara posteriormente que no tenía razones para proceder al expediente de regulación de empleo. Pero también advierte que serán los Estados miembros quienes decidirán después si mantienen otra normativa más beneficiosa para los trabajadores.

La pretensión empresarial de instrumentar nuevas fórmulas que abaratasen el despido colectivo y que este compromiso quedara reflejado en el texto del AES rompió técnicamente -en dos ocasiones al menos- las negociaciones del acuerdo, que hubieron de ser recompuestas con la intervención directa del presidente del Gobierno, Felipe González.