Renault reducirá este año en Francia 7.250 puestos de trabajo

La firma de automóviles francesa Regie Renault anuncio ayer su intención de suprimir 7.250 puestos de trabajo en 1984, aunque sin recurrir en ningún caso al despido. El grupo Renault emplea actualmente a 160.000 trabajadores en todo el mundo. La dirección de la firma pretende que los trabajadores de 55 años abandonen la empresa mediante peticiones de retiro anticipado.

La supresión de empleos afectará a 3.500 trabajadores de los 103.000 de las fábricas de la región de París y a otros 3.750 de la filial Renault Vehículos Industriales, que emplea a 27.000 trabajadores. Además de la fó...

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La firma de automóviles francesa Regie Renault anuncio ayer su intención de suprimir 7.250 puestos de trabajo en 1984, aunque sin recurrir en ningún caso al despido. El grupo Renault emplea actualmente a 160.000 trabajadores en todo el mundo. La dirección de la firma pretende que los trabajadores de 55 años abandonen la empresa mediante peticiones de retiro anticipado.

La supresión de empleos afectará a 3.500 trabajadores de los 103.000 de las fábricas de la región de París y a otros 3.750 de la filial Renault Vehículos Industriales, que emplea a 27.000 trabajadores. Además de la fórmula de retiro anticipado, Renault favorecerá que obreros y empleados administrativos abandonen sus puestos mediante sistemas de indemnizaciones no determinados hasta el presente momento.

Por otra parte, el Comité de Ministros del Consejo de Europa ha aceptado la propuesta hecha por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social español de que la II Conferencia de Ministros de Empleo se celebre en Madrid.

Esta conferencia tendrá lugar a finales del año 1985 o principios de 1986. En mayo de 1983 tuvo lugar en París la primera de estas conferencias, en la que el titular español de Trabajo y Seguridad Social, Joaquín Almunia, fue elegido vicepresidente. Los ministros de Empleo analizarán en la próxima conferencia la incidencia de la revolución científica y tecnológica en la creación de empleo.

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