Huelga legal de 48 horas en Bimbo
El 85% de los trabajadores de la empresa Bimbo, cuya plantilla está compuesta por 2.500 personas, participó ayer en la primera jornada de una huelga declarada durante 48 horas en reivindicación de diversas mejoras salariales y sociales contenidas en la plataforma de negociación del convenio colectivo de 1984.
La protesta se inició a primeras horas de la madrugada de ayer, después de que el lunes, por una mayoría de 150 votos a favor y 100 en contra, los 250 obreros de Bimbo Granollers aprobaron la realización de la huelga, al igual que la mayor parte de los 2.500 trabajadores de Bim...
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El 85% de los trabajadores de la empresa Bimbo, cuya plantilla está compuesta por 2.500 personas, participó ayer en la primera jornada de una huelga declarada durante 48 horas en reivindicación de diversas mejoras salariales y sociales contenidas en la plataforma de negociación del convenio colectivo de 1984.
La protesta se inició a primeras horas de la madrugada de ayer, después de que el lunes, por una mayoría de 150 votos a favor y 100 en contra, los 250 obreros de Bimbo Granollers aprobaron la realización de la huelga, al igual que la mayor parte de los 2.500 trabajadores de Bimbo en España. Anoche, varios grupos de trabajadores se concentraron en las inmediaciones del centro de trabajo de Granollers.
Según indicó Ramón Méndez, miembro del comité de empresa y portavoz de los trabajadores de Bimbo en Granollers, el conflicto laboral afecta a las factorías de Santander, Madrid y Granollers únicamente el centro de trabajo de Antequera, en Málaga, se mantiene al margen del paro. Asimismo, la acción de protesta afecta a los departamentos de ventas de Andalucía, Levante y Cataluña.
El conflicto se inició tras la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo correspondiente a 1984. Los desacuerdos alcanzan al aumento salarial, que los obreros cuantifican en un 10% sobre la masa salarial global del pasado año, repartido en forma inversamente proporcional a las categorías profesionales, mientras que la empresa ofrece un 8%. En la plataforma destacan un punto relativo a la equiparación de salarios entre trabajadores fijos y eventuales, y la realización de sustituciones durante las vacaciones estivales en el mes de agosto por parte de trabajadores en paro. De este modo se introducirían en la negociación cláusulas relativas al empleo. La huelga estará en vigor hasta el día 6.