Trabajo, centrales y patronal estudiarán la Contratación temporal en la construcción

Los sindicatos CC OO Y UGT y la patronal Confederación Nacional de la Construcción (CNC) han sido convocados por el Ministerio de Trabajo para el próximo viernes a las 9.30 horas, con el fin de estudiar la contratación temporal en la construcción, según informaron fuentes de la central socialista. UGT de construcción divulgó días atrás un comunicado en el que emplazaban al Ministerio de Trabajo para abordar este tema, amenazando en caso contrario con el inicio de medidas de presión.

Los sectores de hostelería y construcción tienen un tratamiento diferenciado en el decreto sobre contrata...

Los sindicatos CC OO Y UGT y la patronal Confederación Nacional de la Construcción (CNC) han sido convocados por el Ministerio de Trabajo para el próximo viernes a las 9.30 horas, con el fin de estudiar la contratación temporal en la construcción, según informaron fuentes de la central socialista. UGT de construcción divulgó días atrás un comunicado en el que emplazaban al Ministerio de Trabajo para abordar este tema, amenazando en caso contrario con el inicio de medidas de presión.

Los sectores de hostelería y construcción tienen un tratamiento diferenciado en el decreto sobre contratación temporal. Mientras en otros sectores se impone un plazo mínimo de contratación de seis meses, en los citados éste sé reduce a los tres meses, lo que provoca graves problemas a los trabajadores que no pueden acceder al seguro de desempleo.El consejo confederal de CC OO de la construcción viene protagonizando desde el pasado día 30 de abril un encierro en una iglesia madrileña en demanda de la modificación de los decretos y a la espera de una entrevista con la Administración que permita iniciar negociaciones entre las partes.

Por su lado, la Federación de Hostelería de CC OO ha remitido una carta al ministro de Trabajo en la que se ofrecen nuevas propuestas sobre este tipo de contratación y se solicita una entrevista para tratar estos temas. Entre los criterios recogidos en el citado escrito, CC OO de hostelería se inclina por la modalidad de fijo-discontinuo que no sólo da una cierta seguridad a los trabajadores en campañas consecutivas, sino que ofrece a las empresas la suficiente flexibilidad en relación a la duración de los períodos de contratación.