Médicos del "Piramidón" reclaman un comité científico y deontológico

Existe un clima de latente tensión en la plantilla de médicos del centro hospitalario de la Seguridad Social Ramón y Cajal, de Madrid, conocido por Piramidón, tras la reciente decisión de un jefe de servicio de destinar a un jefe de sección a un laboratorio. Se cuestiona la necesidad de elaborar un «estatuto que regule las relaciones entre los profesionales médicos de los hospitales» y, sobre todo, la creación de un comité científico y deontológico.Con motivo de las Segundas Jornadas de Deontología, Derecho y Medicina, celebradas en los últimos días del pasado mes de mayo en Madrid, un ...

Existe un clima de latente tensión en la plantilla de médicos del centro hospitalario de la Seguridad Social Ramón y Cajal, de Madrid, conocido por Piramidón, tras la reciente decisión de un jefe de servicio de destinar a un jefe de sección a un laboratorio. Se cuestiona la necesidad de elaborar un «estatuto que regule las relaciones entre los profesionales médicos de los hospitales» y, sobre todo, la creación de un comité científico y deontológico.Con motivo de las Segundas Jornadas de Deontología, Derecho y Medicina, celebradas en los últimos días del pasado mes de mayo en Madrid, un colectivo de médicos del Piramidon denunció el vacío jurídico existente en relación a las funciones del personal médico en las instituciones de la Seguridad Social.

En la comunicación se hacía referencia a las atribuciones que ostentan los de servicio, que pueden disponer severas medidas disciplinarias a sus subordinados, y se sugería la elaboración de un estatuto de los médicos de hospitales.

Aunque resulta infrecuente que un jefe de servicio adopte una actitud discriminatoria con un subordinado suyo -Jefe de sección, adjunto o médico interno residente-, el problema surgió hace dos sernanas en el Departamento de Neurocirugía. Al traslado de un jefe de sección a un laboratorio sucedió una denuncia del caso ante la Junta Facultativa, órgano consultivo del centro hospitalario. Esta Junta, que integra todos los estamenlos médicos, se pronunció esta semana ofreciendo tres soluciones: un acuerdo amistoso entre las partes, la tramitación de acciones jurídicas unilaterales en una instancia ajena a la Seguridad Social y el respete, al reglamento vigente.

Fuentes de ambos estamentos -plantilla y jefes de servicios- han insistido en que esta problemática no es frecuente en el centro.hospitalario citado. No obstante, coinciden en la necesidad de crear un comité científico y deontológico, una de cuyas funciones sería evitar este tipo de situaciones conflictivas merced a su criterio técnico y ético sobre los contenciosos planteados.

Se estima también que el citado comité ayudaría a observar el apartado tercero de la carta médico-social de Nuremberg, en la que textualmente se dice que todo hombre «debe tener la garantía de que el médico a quien recurre goza de una total independencia eri el plano moral y en el dominio técnico y puede elegir su terapéutica».

El próximo lunes, en una asamblea convocada para el mediodía, la plantilla médica del centro Ramón y Cajal discutirá el problema que ha motivado el actual clima de tensión. Conflicto que puede surgir, según comentaron algunas fuentes fidedignas a EL PAIS, por la heterogeneidad y complejidad del hospital. La procedencia de los profesionales médicos que trabajan en el Piramidón se divide entre Universidad, instituciones privadas y Seguridad Social, circunstancia que motiva desajustes en algunas actuaciones e incompetencia dirigente en otras.