Descartados por edad

Con un ERE a la vuelta de la esquina en la empresa en la que trabaja mi marido, próximamente vamos a vernos en la máxima de las impotencias. Afortunadamente yo he encontrado un trabajo con horarios ilegales, condiciones que atentan contra la salud y mal retribuido; pero soy afortunada: vamos a subsistir gracias a él. Dos meses atrás tuvimos la mayor alegría de nuestra vida en común: habíamos localizado un buen trabajo para ambos en La Garrotxa y el túnel de Bracons. Mi marido posee un currículum vitae envidiable para desempeñar las funciones de mantenimiento, que es el puesto requerido ...

Con un ERE a la vuelta de la esquina en la empresa en la que trabaja mi marido, próximamente vamos a vernos en la máxima de las impotencias. Afortunadamente yo he encontrado un trabajo con horarios ilegales, condiciones que atentan contra la salud y mal retribuido; pero soy afortunada: vamos a subsistir gracias a él. Dos meses atrás tuvimos la mayor alegría de nuestra vida en común: habíamos localizado un buen trabajo para ambos en La Garrotxa y el túnel de Bracons. Mi marido posee un currículum vitae envidiable para desempeñar las funciones de mantenimiento, que es el puesto requerido para dicha infraestructura. Pero ¡tiene más de 45 años! motivo por el cual su currículum ha sido directamente descartado.

En un Estado de derecho, ¿es esto justo? A sus 56 años hay que añadir una forma física envidiable y un currículum brillante, por lo tanto ¿por qué tantas empresas descartan así a tantos candidatos? ¿Es legal? ¿Una empresa concesionaria de una infraestructura de la Generalitat, puede permitirse tal desliz? ¿A quién apelar?

Solamente con que una sola persona con cargo y poder de decisión leyese mis palabras, y éstas influyesen en futuros procesos de selección, me daría por satisfecha. Todavía nos falta mucho camino para alcanzar un estado de igualdad.