Acerinox plantea a sus 2.300 trabajadores paros rotativos de entre 3 y 9 meses
La dirección de la siderúrgica de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) propuso en la tarde de ayer al comité de empresa de la empresa la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERE) que afectará en principio a los 2.300 trabajadores de la factoría. Según fuentes del comité de empresa, "se trata de un ERE a la carta". Acerinox planteó la necesidad de parar la acería ante la falta de pedidos y que sean los propios trabajadores los que decidan sobre las condiciones del expediente.
En principio, la negociación entre sindicatos y empresa parte de un paro mínimo de tres mese...
La dirección de la siderúrgica de Acerinox en Los Barrios (Cádiz) propuso en la tarde de ayer al comité de empresa de la empresa la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERE) que afectará en principio a los 2.300 trabajadores de la factoría. Según fuentes del comité de empresa, "se trata de un ERE a la carta". Acerinox planteó la necesidad de parar la acería ante la falta de pedidos y que sean los propios trabajadores los que decidan sobre las condiciones del expediente.
En principio, la negociación entre sindicatos y empresa parte de un paro mínimo de tres meses y un máximo de nueve, en los que la mitad de plantilla trabajaría una quincena y la otra mitad, la otra.
No obstante, no se descarta que una vez analizada la documentación requerida por los sindicatos, se pueda extraer del grupo de afectados a algunos departamentos, como el de oficinas u organización. El comité de empresa se reunirá hoy para analizar la propuesta de la empresa, cuyos responsables deberán entregar a los trabajadores las previsiones de producción de 2009, la carta de pedidos y copias de los Expedientes de Regulación de Empleo de las fábricas de Roldán en Ponferrada (León) e Inoxfil en Igualada (Barcelona), donde el grupo ya presentó medidas por la falta de pedidos.
Aunque en la mesa de negociación se encuentran representados los sindicatos UGT, USO y CC OO, es el tercero de estos sindicatos el único que se ha mostrado de momento contrario a aceptar el plan.
José Lloret, representante de Comisiones, señaló que "es la empresa y no los trabajadores la que tiene el deber de soportar las consecuencias de una situación de carácter coyuntural". Lloret añadió que "un expediente de estas características no puede ser un instrumento que se ponga sobre la mesa a las primeras de cambio".