La CEOE rechaza que la igualdad en las empresas se imponga por ley

La patronal CEOE rechaza que la ley de igualdad que ultima el Gobierno establezca medidas de carácter obligatorio para las empresas. "La imposición por vía legal de medidas de carácter obligatorio no siempre se traduce en igualdad real e incluso pudiera ser contraproducente", advierte la CEOE en un comunicado hecho público ayer. Los empresarios creen que este plan provoca incertidumbre e inseguridad.

El anteproyecto de ley de igualdad, que previsiblemente aprobará el próximo viernes el Consejo de Ministros, obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar medidas o planes de ...

La patronal CEOE rechaza que la ley de igualdad que ultima el Gobierno establezca medidas de carácter obligatorio para las empresas. "La imposición por vía legal de medidas de carácter obligatorio no siempre se traduce en igualdad real e incluso pudiera ser contraproducente", advierte la CEOE en un comunicado hecho público ayer. Los empresarios creen que este plan provoca incertidumbre e inseguridad.

El anteproyecto de ley de igualdad, que previsiblemente aprobará el próximo viernes el Consejo de Ministros, obliga a las empresas de más de 250 trabajadores a negociar medidas o planes de igualdad, entre otros aspectos. Las organizaciones empresariales son contrarias a estas iniciativas. En su lugar, proponen "medidas de estímulo que favorezcan la aplicación progresiva de medidas adicionales sin afectar a la competitividad de las empresas".

La patronal considera que el tratamiento de estos asuntos en la negociación colectiva ha dado buenos resultados y aboga por esta vía para fomentar la igualdad.

Además de las críticas, la CEOE demanda información sobre el coste de estas medidas, con una memoria económica que acompañe a la ley.