Los trabajadores se niegan al plan de despidos que ofrece Philips

Los trabajadores rechazaron el plan social presentado ayer por la dirección de Philips ante el cierre de la fábrica de La Garriga (Barcelona), que dejará sin empleo a 100 trabajadores. La multinacional holandesa ofrece, por un lado, prejubilar a los mayores de 55 años (29 empleados) con el 78% de su salario bruto anual, que se sitúa sobre los 21.000 euros, y, en segundo lugar, despedir a los 71 trabajadores restantes con una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, lo que marca la ley para despidos improcedentes.

Philips también ha contratado a la empr...

Los trabajadores rechazaron el plan social presentado ayer por la dirección de Philips ante el cierre de la fábrica de La Garriga (Barcelona), que dejará sin empleo a 100 trabajadores. La multinacional holandesa ofrece, por un lado, prejubilar a los mayores de 55 años (29 empleados) con el 78% de su salario bruto anual, que se sitúa sobre los 21.000 euros, y, en segundo lugar, despedir a los 71 trabajadores restantes con una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, lo que marca la ley para despidos improcedentes.

Philips también ha contratado a la empresa de recolocación Creade para que facilite la reinserción laboral de los trabajadores que se queden en el paro cuando la empresa haga efectivo el cierre, el próximo mes de junio.

UGT y CC OO consideraron "insuficiente" la propuesta de Philips porque es una empresa "que gana dinero y se marcha para reducir sus costes". La fábrica de La Garriga obtuvo un beneficio de 334.000 euros en 2002, diez veces más de lo esperado, en un ejercicio calificado como "excelente" por la dirección. Los resultados de 2003 se darán a conocer hoy en una reunión que mantendrán ambas partes en la Inspección de Trabajo, ante la convocatoria de huelga de un mes a partir de mañana. Los sindicatos advierten de que si la empresa no mejora su oferta, los paros seguirán adelante.