Patronal y sindicatos instan a las empresas a que no aprovechen la moderación salarial para subir precios
La patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO creen que su apuesta por la moderación salarial en los convenios de 2003 debe ser correspondida por las empresas con inversiones y empleo, y piden que no la utilicen "para obtener más ingresos a través de la elevación de precios". Un llamamiento que incluyen en el documento que ayer terminaron de redactar y que firmarán el próximo día 30 sus máximos responsables, José María Cuevas, Cándido Méndez y José María Fidalgo, con estos ejes.
- Aumento salarial. Se fija como referencia la inflación prevista (2%) y puede haber alzas superiores dentro...
La patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO creen que su apuesta por la moderación salarial en los convenios de 2003 debe ser correspondida por las empresas con inversiones y empleo, y piden que no la utilicen "para obtener más ingresos a través de la elevación de precios". Un llamamiento que incluyen en el documento que ayer terminaron de redactar y que firmarán el próximo día 30 sus máximos responsables, José María Cuevas, Cándido Méndez y José María Fidalgo, con estos ejes.
- Aumento salarial. Se fija como referencia la inflación prevista (2%) y puede haber alzas superiores dentro de los límites derivados del incremento de productividad (1%), con la incorporación de cláusulas de revisión que no trunquen el objetivo de moderación salarial.
- Inflación. Algunos de los elementos que han presionado al alza los precios en 2002 (hasta el 4%) pueden perder intensidad en 2003.
- Cláusula de descuelgue. Su inclusión debe formar parte de los convenios de ámbito superior a la empresa (sectoriales, provinciales o autonómicos) para no aplicar el régimen salarial en aquellas empresas cuya estabilidad económica pueda verse dañada.
- Creación de empleo. Las perspectivas no son buenas y la negociación colectiva debe contribuir a mejorar la generación de puestos de trabajo.
- Ajustes de plantilla. El objetivo es mantener el empleo e incrementarlo, y contribuir a evitar ajustes traumáticos. Que se opte por medidas de carácter coyuntural relacionadas con la flexibilidad interna en las empresas.
- Estabilidad. Se recomienda la contratación fija como un factor de competitividad para las empresas y de seguridad para los trabajadores, con compromisos para convertir temporales en indefinidos, evitar el abuso o el encadenamiento injustificado y con un uso adecuado de los contratos eventuales.
- Igualdad de trato. Eliminar las discriminaciones hacia los colectivos de mujeres, jóvenes, inmigrantes, trabajadores con discapacidad y de los contratados temporales y a tiempo parcial.
- Vigencia. El acuerdo interconfederal tendrá efectos para los convenios de 2003. En el último trimestre del año los firmantes valorarán la posible renovación o prórroga.
- Teletrabajo. Aplicación del acuerdo marco europeo y el carácter voluntario de esa actividad para el trabajador y para la empresa.
Ese acuerdo fue criticado ayer por los sindicatos nacionalistas ELA-STV, vasco, y CIG, gallego, porque entienden que "no garantiza subidas salariales suficientes. También cuenta con rechazos desde el seno de los firmantes. Rodolfo Benito, destituido hace un año como número dos de CC OO, y el dirigente de Madrid de esta central, Javier López, aseguraron ayer que el pacto es negativo porque "ni se han obtenido las contrapartidas deseables en materia de empleo, ni la moderación salarial de los trabajadores se corresponde con la contención de los precios". Asimismo, Nicolás Redondo, ex secretario general de UGT, cree que "los trabajadores no van a mantener su poder de compra".