UGT ofrece a la patronal más flexibilidad laboral para que no se pierdan empleos
Álvarez acusa a las empresas de buscar el beneficio más que la seguridad
En un año que se presenta difícil para la industria, UGT de Cataluña ha cogido el toro de la flexibilidad laboral por los cuernos y está dispuesta a pactar más flexibilidad en los convenios colectivos. La propuesta, lanzada ayer por el secretario general, Josep Maria Álvarez, pretende eliminar los expedientes de empleo, reducir los trabajadores eventuales y en último término evitar que se destruyan puestos de trabajo.
"Hay margen más que suficiente para abordar el tema de la flexibilidad en las empresas", dijo el secretario general de UGT en Cataluña, que añadió que "algunas empresas ha...
En un año que se presenta difícil para la industria, UGT de Cataluña ha cogido el toro de la flexibilidad laboral por los cuernos y está dispuesta a pactar más flexibilidad en los convenios colectivos. La propuesta, lanzada ayer por el secretario general, Josep Maria Álvarez, pretende eliminar los expedientes de empleo, reducir los trabajadores eventuales y en último término evitar que se destruyan puestos de trabajo.
"Hay margen más que suficiente para abordar el tema de la flexibilidad en las empresas", dijo el secretario general de UGT en Cataluña, que añadió que "algunas empresas han empezado a tener problemas serios", debido a la incipiente crisis económica. El sindicalista aceptó que la falta de flexibilidad laboral "puede hacer perder competitividad a algunas empresas", aunque aseguró que "con caracter general no es la flexiblidad lo que merma la competitividad". La oferta de UGT llega tres meses después de que la empresa Seat decidiera trasladar el 5% de su producción a Eslovaquia alegando precisamente falta de flexiblidad laboral. UGT es el sindicato mayoritario en Seat.
La propuesta de más flexibilidad que lanzó ayer el secretario general de UGT en Cataluña es una vieja demanda de las patronales a los sindicatos a la hora de negociar los convenios. UGT de Cataluña lanza ahora su propuesta cuando se han producido más de 10.000 regulaciones de empleo en la industria catalana el año pasado y en vísperas de que algunas grandes empresas inicien la revisión de sus convenios colectivos.
De paso, la UGT catalana quiere avanzar en la reducción de la semana laboral hasta las 35 horas y reconoce que se ha adelantado poco en esta dirección en los últimos años. La reducción de la jornada laboral es una vieja reivindicación de los sindicatos. La jornada laboral media en España está en torno a las 37 horas semanales y sólo algunas grandes empresas han pactado la semana de 35 horas.
La UGT catalana será, en cambio, dura a la hora de exigir subidas salariales, debido al desbordamiento de la inflación (3,9% hasta noviembre). Álvarez advirtió, como ya hizo CC OO, de que su sindicato no firmará en Cataluña convenios que no garanticen claúsulas de revisión salarial para mantener el poder adquisitivo, aunque en la práctica cerca del 80% de los convenios las recogen.
Sobre la escalada de los accidentes laborales durante el año pasado, Álvarez planteó que se tomen medidas en Cataluña. Acusó a los empresarios de "no tener ningún interés en acabar con la siniestralidad laboral porque sus intereses son situar por encima de la seguridad laboral su cuenta de resultados".
CC OO respladó ayer la propuesta de UGT. CC OO considera que es necesario que la flexibilidad esté regulada por convenio y que vaya acompañada de un mayor participación de los representantes de los trabajadores en la organización de las empresas y de una reducción de la temporalidad, dijo el responsable del área de política sectorial del sindicato, Simón Rosado, informa Efe.
CC OO planteará que los convenios regulen el uso de las nuevas tecnologías por parte de los empleados, regulaciones para castigar los casos de acoso sexual y el creciente sector del teletrabajo, es decir, de colaboradores que trabajan desde sus domicilios.