Mujeres de Gamesa al Ararteko y Emakunde
Nos dirigimos a ustedes para comunicarles la grave situación de discriminación e injusticia en la que se nos ha dejado a las mujeres de Gamesa Producciones Aeronaúticas (GPA) ante el plan de expediente de regulación de empleo, llevado a cabo por la dirección de la empresa.
La empresa, ha actuado de forma arbitraria y sin ningún tipo de moralidad, no habiendo incluido a toda la plantilla (que sería lo justo) sino que ha sacado una lista discriminatoria.
En esta lista de personal fijo, aparecen 96 personas de las cuales 38 son hombres y 58 mujeres (sólo 1/3 de la plantilla son muj...
Nos dirigimos a ustedes para comunicarles la grave situación de discriminación e injusticia en la que se nos ha dejado a las mujeres de Gamesa Producciones Aeronaúticas (GPA) ante el plan de expediente de regulación de empleo, llevado a cabo por la dirección de la empresa.
La empresa, ha actuado de forma arbitraria y sin ningún tipo de moralidad, no habiendo incluido a toda la plantilla (que sería lo justo) sino que ha sacado una lista discriminatoria.
En esta lista de personal fijo, aparecen 96 personas de las cuales 38 son hombres y 58 mujeres (sólo 1/3 de la plantilla son mujeres). En esta lista además, se da un caso muy curioso, en ella aparecemos todas las mujeres que hemos tenido hijos y que en estos momentos estamos con reducciones de jornada para poder atender a nuestros hijos (no para estar de fiesta) y mujeres que están de baja esperando dar a luz en estos meses próximos, 'por lo que se tendrán que enterar de su situación casi en el paritorio'.
Cuando llegó el momento de convertir nuestros contratos de eventuales a indefinidos, se tuvo muy bien en cuenta que éramos mujeres para así recibir el mayor porcentaje de subvención correspondiente por parte de las instituciones públicas.
Así mismo queremos recalcar y dejar constancia que nuestro periodo de formación también fue financiado por las mismas y otra larga serie de subvenciones y financiaciones de dinero público recibidas por GAMESA, por lo que hacemos un llamamiento a estas mismas para dejar constancia de lo que sucede y que en el futuro no se vuelva a repetir esta misma historia.
No podemos admitir que se hayan extinguido nuestros contratos por no tener capacidad de trabajo. Es más, sabemos a ciencia cierta que hay mujeres que han realizado el doble de trabajo que sus compañeros varones, para tener que demostrar la misma valía.
¿Qué futuro le espera a la mujer que haya quedado en en la empresa,- dicen puntera- de GPA? En lo laboral, lo que podíamos esperar cualquiera de nosotras..., en lo personal está claro que 'no podemos tener hijos'.
Nos hablan de recolocaciones en otras empresas del grupo GAMESA, pero no nos lo creemos.
Aquí nos echan por ser mujeres y porque estamos en edad fértil y somos un futuro problemático, para esta y para cualquier otra empresa.
Es nuestro deseo que se conozca lo aquí ha acontecido y esperando por parte de ustedes algún tipo de actuación al respecto.