Enfrentamiento entre los cuatro sindicatos en el Ayuntamiento de Málaga
Los cuatro sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Málaga mostraron ayer su desacuerdo en lo que se refiere a la valoración de puestos de trabajo, necesaria para resolver la suspensión del convenio colectivo que afecta a los 2.800 empleados municipales. UGT y CC OO estuvieron dispuestos a elaborar esta valoración ellos mismos, con el apoyo de los técnicos municipales: dijeron disponer de todos los conocimientos necesarios y se comprometieron a tenerla lista en dos meses, "sin más gastos para el ciudadano", en palabras de Encarna González, de CC OO. UPLB (Unión de Policías Locales ...
Los cuatro sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Málaga mostraron ayer su desacuerdo en lo que se refiere a la valoración de puestos de trabajo, necesaria para resolver la suspensión del convenio colectivo que afecta a los 2.800 empleados municipales. UGT y CC OO estuvieron dispuestos a elaborar esta valoración ellos mismos, con el apoyo de los técnicos municipales: dijeron disponer de todos los conocimientos necesarios y se comprometieron a tenerla lista en dos meses, "sin más gastos para el ciudadano", en palabras de Encarna González, de CC OO. UPLB (Unión de Policías Locales y Bomberos) y CSIF (Confederación de Sindicatos Independientes de Funcionarios), por su parte, defendieron que este informe debe elaborarlo una empresa externa, "lo que garantizaría su independencia y asepsia", y sólo después debe pasar por el filtro de los sindicatos. Rafael Encina, del CSIF, señaló que la valoración podría estar terminada en diciembre. Con ello contradijo a CC OO y UGT, que aseguraban que encargar el trabajo a alguien ajeno a la corporación implicaría un retraso de al menos seis meses, y acusaban a UPLB y al CSIF de querer dilatar el proceso. La última valoración que se hizo de la plantilla municipal la firmó la empresa Price Waterhouse en 1991, y costó 11 millones de pesetas, pero no fue aceptada en ningún momento por el consistorio.