El Gobierno aprueba el decreto que regula el nuevo contrato a tiempo parcial

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión de ayer el Real Decreto-Ley que regula el nuevo contrato a tiempo parcial estable. La nueva modalidad de contratación fue negociada por el Ministerio de Trabajo con los sindicatos UGT y CCOO, que firmaron el acuerdo el pasado 13 de noviembre. La patronal CEOE se opone a su aplicación.Según remarcó ayer el Gobierno, "la norma es fruto del diálogo social que mantiene el Gobierno con los interlocutores sociales".

El ministro de Trabajo, Javier Arenas, aseguró, al término de la reunión del Consejo de Ministros, que el nuevo contrato va a ser util...

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión de ayer el Real Decreto-Ley que regula el nuevo contrato a tiempo parcial estable. La nueva modalidad de contratación fue negociada por el Ministerio de Trabajo con los sindicatos UGT y CCOO, que firmaron el acuerdo el pasado 13 de noviembre. La patronal CEOE se opone a su aplicación.Según remarcó ayer el Gobierno, "la norma es fruto del diálogo social que mantiene el Gobierno con los interlocutores sociales".

El ministro de Trabajo, Javier Arenas, aseguró, al término de la reunión del Consejo de Ministros, que el nuevo contrato va a ser utilizado por las empresas pese al rechazo de la CEOE, y adelantó que el objetivo potencial del Gobierno es convertir los 850.000 contratos a tiempo parcial eventuales que hay en la actualidad en fijos.

El Ejecutivo, añadió Arenas, iniciará una campaña de divulgación sobre la nueva modalidad de contratación para que los empresarios y los trabajadores conozcan sus posibilidades.

La idea, según el titular de Trabajo, es que en un plazo de cuatro o cinco años se duplique el peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total, pasando del 8% actual al 16%, que es la media comunitaria.

Para fomentar el nuevo contrato, el Gobierno destinará un total de 20.000 millones de pesetas, que saldrán de los 290.000 presupuestados en 1999 para bonificar el empleo estable en general.

El contrato a tiempo parcial establece que la jornada laboral será inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en convenio o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal establecida (40 horas).