El Plan de Empleo incentivará los contratos a tiempo parcial y la formación profesional

, El ministro de Trabajo, Javier Arenas, inicia hoy, mediante una reunión con los sindicatos UGT y CC OO, las consultas con los agentes sociales y las comunidades autónomas para la elaboración del Plan Nacional de Empleo que incentivará los contratos a tiempo parcial. Otro de los capítulos más importantes es el dedicado a formación profesional, en el que se contará con la colaboración de las empresas. Ayer el presidente del Banco Bilbao Vizcaya (BBV), Emilio Ybarra, informó que su entidad dedicó en 1996 un 2,5% de la masa salarial a formación permanente.

El Plan Nacional de Empleo es un...

, El ministro de Trabajo, Javier Arenas, inicia hoy, mediante una reunión con los sindicatos UGT y CC OO, las consultas con los agentes sociales y las comunidades autónomas para la elaboración del Plan Nacional de Empleo que incentivará los contratos a tiempo parcial. Otro de los capítulos más importantes es el dedicado a formación profesional, en el que se contará con la colaboración de las empresas. Ayer el presidente del Banco Bilbao Vizcaya (BBV), Emilio Ybarra, informó que su entidad dedicó en 1996 un 2,5% de la masa salarial a formación permanente.

El Plan Nacional de Empleo es uno de los compromisos alcanzados por los países miembros de la Unión Europea en el consejo extraordinario sobre el empleo, celebrado en Luxemburgo el pasado mes de noviembre. Ese plan debe presentarse en Bruselas antes del próximo uno de mayo, para ser aprobado en el Consejo Europeo de Cardiff de junio, bajo la presidencia del Reino Unido.Según informó ayer el ministro de Trabajo, Javier Arenas, hoy iniciará el proceso de consultas "para oír las sugerencias" de los agentes sociales. También dejó claro que desea un acuerdo con los agentes sociales, "pero si no lo hay, también tendremos que presentar el plan porque es una exigencia de la UE". Esta primera reunión será con los dirigentes de los sindicatos UGT y CC OO, Cándido Méndez y Antonio Gutiérrez; y la segunda, el jueves, con los responsables de la patronal CEOE-CEPYME.

Además, Trabajo entablará otros dos niveles más de conversaciones: con las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP); y con diversas organizaciones que representan a determinados colectivos de la sociedad como Organizaciones No Gubernamentales, Colegios Profesionales, cajas de ahorros, bancos,... Arenas precisó ayer antes de participar en un acto del BBV que no es una estricta negociación, sino un proceso de consultas en el que escuchará las propuestas que le hagan todas esas organizaciones.

El ministro de Trabajo quiere que el Plan de Empleo suponga un esfuerzo extraordinario en materia de formación profesional y de apoyo a nuevas figuras contractuales como el contrato a tiempo parcial, así como un estudio muy a fondo del sistema de desempleo.

Ayer no quiso adelantar la cifra definitiva de inversiones, que se conocerá a principios del mes de febrero, aunque en otras ocasiones ha hablado de 200.000 millones de pesetas anuales. Este jueves se celebrará una reunión de cuatro ministerios para abordar el tema de la financiación pública, que en opinión de Arenas, se debe complementar con esfuerzos desde la iniciativa privada y las comunidades autónomas.

Los sindicatos ya han anunciado que "darán la batalla" al Gobierno en estas conversaciones, y reivindicarán medidas urgentes para atajar el paro.

Un capítulo importante del Plan de Empleo es el dedicado a formación profesional. Arenas aseguró ayer en un acto del BBV que, uno de los objetivos es lograr la integración de los tres subsistemas de formación: reglada (la del sistema educativo), permanente (para trabajadores ocupados) y ocupacional (para desempleados).

Propuesta de Ybarra

Emilio Ybarra, presidente del BBV, pidió ante el ministro que "las Administraciones Públicas continúen con sus decididas políticas de apoyo a la formación". Asimismo propuso que se estimule la inversión de las empresas en formación continua mediante algún tipo de desgravación fiscal". Ybarra aseguró que el BBV lleva tiempo dedicando especial atención a la formación continua, y de hecho en 1996 dedicó un 2,5% de la masa salarial a formación profesional permanente de sus trabajadores. Eso supone que 600 personas asistieron cada día a cursos, con un total de un millón de horas de clase. Ese 2,5% dedicado a formación, es un porcentaje muy superior al que el conjunto de las empresas invierten en esa finalidad, que no llega al 1% de media.Ybarra y Arenas hicieron esas afirmaciones en la presentación del número cuatro de la revista Situación, que edita el Servicio de Estudios del BBV, y dedicada monográficamente a la formación permanente.