Las mujeres africanas y asiáticas con más estudios que las británicas y menos trabajo
El primer informe elaborado en el Reino Unido sobre el acceso al mercado de trabajo de las mujeres procedentes de minorías étnicas (asiáticas y africanas en su mayoría) ha desvelado una doble discriminación por razón de sexo y raza. A pesar de que suelen prepararse y estudiar más que las blancas, su jornada laboral es más larga, reciben menos salarlo y no suelen ser ascendidas con facilidad. Sus perspectivas para el futuro tampoco son muy halagüeñas.Publicado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, el estudio trata de acabar con el estereotipo de la extranjera sometida al marido y d...
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El primer informe elaborado en el Reino Unido sobre el acceso al mercado de trabajo de las mujeres procedentes de minorías étnicas (asiáticas y africanas en su mayoría) ha desvelado una doble discriminación por razón de sexo y raza. A pesar de que suelen prepararse y estudiar más que las blancas, su jornada laboral es más larga, reciben menos salarlo y no suelen ser ascendidas con facilidad. Sus perspectivas para el futuro tampoco son muy halagüeñas.Publicado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, el estudio trata de acabar con el estereotipo de la extranjera sometida al marido y dedicada a coser en una industria textil. Señala, por ejemplo, que un 40% de las mujeres originarias de Asia y África tiene estudios superiores, frente a un 25% de las blancas. A pesar de ello, un 17% no encuentra trabajo, frente a un 6%.
El mayor grado de discriminación es sufrido por las africanas negras.