Baja por maternidad

A pesar de la disminución de la natalidad, con el consiguiente envejecimiento y en pocos años disminución de la población activa, en España a la mujer que tiene un hijo se le siguen usurpando sus derechos -como en cualquíer país tercermundista- por parte de empresarios y algún que otro colectivo. Sin querer personalizar, y como simple ejemplo, que creo puede ser ilustrativo, voy a exponer mi caso.Dos días antes de terminar mi permiso de maternidad (período en el cual cobré -según marca la ley- el 75% de mi salario) fui a la empresa para notificarlo y preguntar cuándo comenzaban mis vacaciones ...

A pesar de la disminución de la natalidad, con el consiguiente envejecimiento y en pocos años disminución de la población activa, en España a la mujer que tiene un hijo se le siguen usurpando sus derechos -como en cualquíer país tercermundista- por parte de empresarios y algún que otro colectivo. Sin querer personalizar, y como simple ejemplo, que creo puede ser ilustrativo, voy a exponer mi caso.Dos días antes de terminar mi permiso de maternidad (período en el cual cobré -según marca la ley- el 75% de mi salario) fui a la empresa para notificarlo y preguntar cuándo comenzaban mis vacaciones anuales, pues el resto de mis compañeros ya las habían disfrutado. Pues bien, sorpresa. El jefe de personal me hizo saber que no tenía derecho a las mismas, toda vez que durante el periodo vacacional del resto del personal yo estaba de baja por maternidad, mostrándome copias de una serie de sentencias que avalaban sus palabras. Les hice ver que si en el mes de agosto, que fue el de vacaciones, mis compañeros cobraron el ciento por ciento, ¿por qué se me abonó en ese periodo el 75%? La pregunta quedó sin contestación y yo sin el 25% restante.

Naturalmente, fui a un sindicato, y tras exponer el tema me respondieron que el caso estaba perdido y no les interesaba llevarlo. Es triste, pero en este país se sigue pensando que la baja por maternidad son unas vacaciones. Y el parto, una puesta de sol en las Bahamas.-