Contratos latentes

En referencia al artículo publicado el 10 de septiembre en el que se decía que el 83% de los contratos a tiempo parcial se aplican a mujeres, yo ampliaría y diría que también a las mujeres se nos aplican la mayoría de los contratos temporales. Y es que cualquier mujer trabajadora en edad de procrear es un peligro latente, pues nos quedamos embarazadas y luego pedimos el permiso por maternidad. Aunque las únicas mujeres en este país con derecho a ser madres son las funcionarias y alguna que otra afortunada con contrato fijo. Las demás, si queremos tener algún hijo, no se nos renueva el c...

En referencia al artículo publicado el 10 de septiembre en el que se decía que el 83% de los contratos a tiempo parcial se aplican a mujeres, yo ampliaría y diría que también a las mujeres se nos aplican la mayoría de los contratos temporales. Y es que cualquier mujer trabajadora en edad de procrear es un peligro latente, pues nos quedamos embarazadas y luego pedimos el permiso por maternidad. Aunque las únicas mujeres en este país con derecho a ser madres son las funcionarias y alguna que otra afortunada con contrato fijo. Las demás, si queremos tener algún hijo, no se nos renueva el contrato y en paz. Yo trabajé durante año y medio en la Escuela Taller de Cabra del Santo Cristo (Jaén) como directora, y cuando llevaba un mes con baja maternal, el alcalde me dijo que no me renovaba el contrato para ahorrar dinero y para que así yo pudiera cuidar mejor a mi hija. A la Dirección Provincial del Inem le pareció bien la iniciativa del alcalde; al fin y al cabo era el primer caso conocido en el que se quiere ahorrar dinero público destinado a crear empleo.Pero seguramente cualquiera de nosotros conoce un caso al menos en que la empresa despide a las empleadas cuando van a dar a luz y luego vuelven a contratarlas (las que tienen suerte) La mayoría nos quedamos con nuestro pequeño retoño y sin trabajo-