Los representantes del sector naval pactan un aumento salarial igual al 110% de la inflación real

Los representantes de los sindicatos CC OO, UGT y ELASTV y la División Naval del INI alcanzaron en la madrugada de ayer un acuerdo marco para la negociación colectiva que recoge unos incrementos salariales del 4,9% en 1989 y 1990, que será revisado al final de cada uno de los ejercicios, con lo que a los trabajadores del sector naval se les garantiza un aumento del 110% de la inflación real para este año y del 120% en el próximo año. Este acuerdo marco afecta a 15.271 trabajadores de las empresas Aesa, Astano, Juliana, Barreras y Astander.Además se ha acordado el pago de 20.000 pesetas por tra...

Los representantes de los sindicatos CC OO, UGT y ELASTV y la División Naval del INI alcanzaron en la madrugada de ayer un acuerdo marco para la negociación colectiva que recoge unos incrementos salariales del 4,9% en 1989 y 1990, que será revisado al final de cada uno de los ejercicios, con lo que a los trabajadores del sector naval se les garantiza un aumento del 110% de la inflación real para este año y del 120% en el próximo año. Este acuerdo marco afecta a 15.271 trabajadores de las empresas Aesa, Astano, Juliana, Barreras y Astander.Además se ha acordado el pago de 20.000 pesetas por trabajador y año en el supuesto de que el índice general de absentismo en el conjunto de la división naval mejore en dos puntos. Para elevar las cotas de productividad y con el objetivo de que los trabajadores puedan ver incrementados sus ingresos contractuales, las partes negociadoras han pactado que en las distintas empresas se desarrollen incentivos salariales a la productividad. La jornada laboral en el sector será este año de 1.735 horas y 25 minutos y en 1990 de 1.711 horas y 25 minutos de trabajo efectivo, con un promedio semanal de 37 horas y media.

Los trabajadores de Bazan también consiguieron ayer un acuerdo en su convenio colectivo que establece un aumento salarial del 5,5% para este año y para 1990. El pacto hace referencia al plan de jubilaciones anticipadas para continuar los reajustes de plantilla en la empresa.