Los compromisos del BBV para las pensiones ascienden a 88.000 millones de pesetas
Los compromisos cuantificados del Banco Bilbao Vizcaya (BBV) en materia de pensiones ascienden a 87.791 millones de pesetas, según se afirma en un estudio actuarial con fecha de enero de este año. El mismo documento recomienda como "única alternativa interesante" para hacer frente a los compromisos la reserva interna del importe total estimado para las pensiones, 52.058 millones de pesetas corresponden al Banco de Bilbao y 35.733 millones al Banco de Vizcaya.
La cifra de compromisos totales se ha hallado, según se explica en el documento, sumando los compromisos derivados del régimen de...
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Los compromisos cuantificados del Banco Bilbao Vizcaya (BBV) en materia de pensiones ascienden a 87.791 millones de pesetas, según se afirma en un estudio actuarial con fecha de enero de este año. El mismo documento recomienda como "única alternativa interesante" para hacer frente a los compromisos la reserva interna del importe total estimado para las pensiones, 52.058 millones de pesetas corresponden al Banco de Bilbao y 35.733 millones al Banco de Vizcaya.
La cifra de compromisos totales se ha hallado, según se explica en el documento, sumando los compromisos derivados del régimen de convenio firmado el pasado año y los conceptos voluntarios para el personal activo del BBV, es decir retribuciones o mejoras voluntarias para los empleados con nivel de jefatura (constituyen aproximadamente un tercio de la plantilla), pensionables al 100% y que se añaden al complemento de pensión previsto en el convenio, inmutable y calculado a 31 de diciembre de 1987.Las retribuciones voluntarias, por sí mismas, suponen, proyectadas a pensiones, cerca de 20.000 millones de pesetas para la entidad fusionada. De ellos, 10.824 corresponden al Banco de Bilbao y 9.133 al Banco de Vizcaya. Por su parte, las obligaciones derivadas del convenio colectivo suponen para el BBV 67.834 millones de pesetas (41.234 del Banco de Bilbao y 26.600 del Vizcaya).
El estudio analiza tres alternativas para cubrir los compromisos del banco en materia de pensiones: un plan de pensiones apoyado en un Fondo, un contrato con una compañía de seguros y la dotación de un fondo de reserva interno. La primera alternativa, plan apoyado en un fondo, se define como "la fórmula más interesante para la plantilla.", pero se desaconseja desde el punto de vista de la empresa "por el inconveniente del control sindical".
Cuestiones fiscales
La fórmula del contrato con una compañía de seguros, "fórmula eficiente desde el punto de vista fiscal" se desaconseja asimismo por los inconvenientes fiscales que plantearía al empleado, quien lo aceptaría difícilmente. Por último, se conseja la reserva interna e incluso una posible combinación de sistema de reserva global con otro sistema complementario para la financiación de ciertas aportaciones específicas de algunos colectivos.Los criterios utilizados en la elaboración del estudio han sido: jubilación de activos a los 65 años, 87. de tipo de interés, 4,5% de incremento de sueldo reglamentario, 1% de incremento de la retribución voluntaria, 3% de incremento de precios (IPC), 3%. de incremento de la base de cotización máxima a la Seguridad Social y el mismo porcentaje de incremento de la pensión máxima.