Cinco condiciones "previas e irrenunciables

Las centrales sindicales UGT y CC OO reclaman al Gobierno que asuma y dé respuesta a cinco reivindicaciones que consideran "previas e irrenunciables" para pasar a una nueva fase de negociación. Los cinco puntos afectan a pensionistas, jóvenes parados y funcionarios, y fueron planteados ya en las mesas de concertación que se cerraron sin acuerdo alguno el pasado mes de octubre.Aunque las centrales se niegan a concretar el coste total que podría suponer -se limitan a afirmar que "sobra dinero con los ingresos fiscales extraordinarios"-, este puede ascender a 300.000 millones de pesetas.

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Las centrales sindicales UGT y CC OO reclaman al Gobierno que asuma y dé respuesta a cinco reivindicaciones que consideran "previas e irrenunciables" para pasar a una nueva fase de negociación. Los cinco puntos afectan a pensionistas, jóvenes parados y funcionarios, y fueron planteados ya en las mesas de concertación que se cerraron sin acuerdo alguno el pasado mes de octubre.Aunque las centrales se niegan a concretar el coste total que podría suponer -se limitan a afirmar que "sobra dinero con los ingresos fiscales extraordinarios"-, este puede ascender a 300.000 millones de pesetas.

La cinco peticiones son:

1.- Retirada del contrato de inserción para jóvenes y la puesta en marcha de un plan general de empleo.

2.- Recuperación de al menos dos puntos de poder de compra perdidos en 1988 por pensionistas y funcionanos, como consecuencia del error del Gobierno en la previsión de inflación para este año.

3.- Cumplimiento del compromiso de incrementar la cobertura por desempleo hasta el 48%, firmado por el Gobierno y UGT en 1984 en el Acuerdo Económico y Social.

4.- Equiparación, en esta legislatura, de la pensión mínima al salario mínimo, tal como figuraba en el programa electoral del PSOE.

5.- Reconocimiento del derecho pleno a la negociación colectiva de los funcionarios.

Si esas peticiones son satisfechas, los sindicatos están dispuestos a negociar con el Gobierno, y sin la CEOE, "medidas concretas" que conduzcan a un cambio de la política económica y social y que afecten a protección social, política de mayor cantidad y calidad en el empleo, redistribución de la riqueza y participación institucional, capacidad de gestión de los sindicatos y democracia industrial en las empresas.

Entre las cuestiones que quieren tratar incluyen medidas legales, fiscales y convencionales con la finalidad de orientar beneficios empresariales a la creación de empleo, verdadera política de formación profesional y defensa del sistema público de sanidad.