En Cataluña hay 180 'liberados'

Un total de 180 personas, de diferentes profesiones y actividades, mantiene en funcionamiento las estructuras internas de los sindicatos mayoritarios -en Cataluña, Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT). Las plantillas de las centrales sindicales se componen de sindicalistas que ejercen cargos de representación y se hallan dedicados en exclusiva a las tareas de los sindicatos, en algunos casos en situaciones de excedencia laboral de sus empresas originarias, y de asesores sindicales, administrativos y trabajadores de otras actividades.Su salario medio oscila en...

Un total de 180 personas, de diferentes profesiones y actividades, mantiene en funcionamiento las estructuras internas de los sindicatos mayoritarios -en Cataluña, Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT). Las plantillas de las centrales sindicales se componen de sindicalistas que ejercen cargos de representación y se hallan dedicados en exclusiva a las tareas de los sindicatos, en algunos casos en situaciones de excedencia laboral de sus empresas originarias, y de asesores sindicales, administrativos y trabajadores de otras actividades.Su salario medio oscila entre 45.000 y 55.000 pesetas mensuales, que se recaudan en su integridad de las cuotas de los afiliados. Las cotizaciones mínimas de UGT y CC OO ascienden a doscientas y 155 pesetas, respectivamente, con tendencia a aplicar criterios de proporcionalidad salarial.

Los sindicalistas ejercen su actividad en la doble estructura que sus organizaciones mantienen en los sindicatos locales y de ramo. Todas ellas se federan a nivel estatal en organizaciones unitarias, en las que se mantiene la personalidad jurídica de los sindicatos de nacionalidad, en este caso la Unión General de Trabajadores de Cataluña y la Comisión Obrera Nacional de Cataluña, cuyos secretarios generales son miembros de los organismos de dirección confederales.

En el último período, las estructuras organizativas han disminuido ostensiblemente a consecuencia del bajo índice de afiliación y de los problemas económicos. Esta última circunstancia ocasiona a menudo retrasos en el cobro de los salarios, junto a la realización militante de largas jornadas de trabajo. Además, los sindicatos han establecido diferentes fórmulas respecto a la asistencia jurídica y técnica de sus afiliados.