Las cajas de ahorros se regirán por laudo
Las relaciones laborales en las cajas de ahorros habrán de regirse por laudo, por primera vez en la historia de los convenios colectivos de este sector, al concluir sin avenencia el acto de conciliación previo a la declaración de conflicto colectivo solicitado por la representación de los empleados.La ruptura se produce ante la falta de acuerdo sobre la forma de reparto del incremento de la masa salarial bruta en un 13 %, porcentaje sobre el que sí existía acuerdo entre las partes.
La negociación de lo que debería haber sido el doceavo convenio colectivo en la historia del sector ahorro...
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Las relaciones laborales en las cajas de ahorros habrán de regirse por laudo, por primera vez en la historia de los convenios colectivos de este sector, al concluir sin avenencia el acto de conciliación previo a la declaración de conflicto colectivo solicitado por la representación de los empleados.La ruptura se produce ante la falta de acuerdo sobre la forma de reparto del incremento de la masa salarial bruta en un 13 %, porcentaje sobre el que sí existía acuerdo entre las partes.
La negociación de lo que debería haber sido el doceavo convenio colectivo en la historia del sector ahorro ha conocido una difusión inusual por parte de lo que puede considerarse patronal del sector (de hecho, la patronal la constituyen los miles de ahorradores que confían su dinero a las cajas), lo que se interpreta por parte sindical como «un intento del staff directivo de salvaguardar sus tradicionales privilegios, amenazados por una negociación que podría haber democratizado la composición de sus consejos de administración».