Homologación en el calzado
La Dirección General de Trabajo ha homologado el convenio colectivo interprovincial para las empresas de industrias del calzado y sus trabajadores, según dispone una resolución publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado.El convenio, que entra en vigor para dos años, con efectos retroactivos al primero de septiembre pasado afecta a 60.406 trabajadores distribuidos entre 10.9162 empresas.
Las innovaciones laborales que ofrece el convenio son la facultad concedida a las empresas para que puedan suspender en cualquier fecha del año sus actividades laborales por un plazo m...
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La Dirección General de Trabajo ha homologado el convenio colectivo interprovincial para las empresas de industrias del calzado y sus trabajadores, según dispone una resolución publicada ayer en el Boletín Oficial del Estado.El convenio, que entra en vigor para dos años, con efectos retroactivos al primero de septiembre pasado afecta a 60.406 trabajadores distribuidos entre 10.9162 empresas.
Las innovaciones laborales que ofrece el convenio son la facultad concedida a las empresas para que puedan suspender en cualquier fecha del año sus actividades laborales por un plazo máximo de sesenta días en los que los trabajadores percibirán el sueldo íntegro abonado en un 75 por 100 por el seguro nacional de desempleo y el 25 restante a cargo de la empresa. En materias salariales el convenio establece una revisión semestral de las tablas de pago, que oscilan entre 16.210 pesetas mensuales para jefe de sección y las 289 pesetas diarias para el peón, cantidades respectivas que se incrementarán 20.450 y 377, según norma del convenio.