Los residentes van a la huelga porque pierden ingresos
Unos 4.000 de los 16.000 médicos que trabajan en la sanidad pública madrileña son residentes (MIR). Están en formación, pero en la práctica sacan adelante buena parte del trabajo de los hospitales, especialmente en el caso de las urgencias. "Los residentes trabajamos, de media, bastante más de 40 horas semanales", explica Daniel Pleguezuelo, portavoz de la sección de Residentes de Amyts, el sindicato mayoritario entre los médicos. Lo hacen cada día, y no les supone un problema, añade. Pero ahora Sanidad, asegura, cambiará las guardias de los sábados, para pagarlas como jornada ordinaria. Han c...
Unos 4.000 de los 16.000 médicos que trabajan en la sanidad pública madrileña son residentes (MIR). Están en formación, pero en la práctica sacan adelante buena parte del trabajo de los hospitales, especialmente en el caso de las urgencias. "Los residentes trabajamos, de media, bastante más de 40 horas semanales", explica Daniel Pleguezuelo, portavoz de la sección de Residentes de Amyts, el sindicato mayoritario entre los médicos. Lo hacen cada día, y no les supone un problema, añade. Pero ahora Sanidad, asegura, cambiará las guardias de los sábados, para pagarlas como jornada ordinaria. Han convocado una jornada de huelga el próximo 26 de enero y una concentración en la Puerta del Sol.
El sueldo base de un MIR ronda los 1.100 euros, más guardias, que son las que mejoran el salario. Si Sanidad, como se teme Amyts, aplica las 2,5 horas de más a las jornadas de sábado, siete horas de esa guardia (que es de 24) dejarían de pagarse como horas extra y se incluirían en el salario base, explica Pleguezuelo. Para un médico residente, que es poco más que mileurista, supone perder unos 80 euros por guardia. "Los residentes venimos trabajando históricamente muchas más horas de las reconocidas; son habituales las jornadas de hasta 60 horas semanales sin compensación económica y curricular", asegura el manifiesto que acordaron los MIR en una asamblea el 3 de enero.
"A este desproporcionado e injustificado decremento en la retribución salarial", añade, se suma "la falta de respeto que esta medida supone hacia la dignidad profesional y hacia el buen funcionamiento del sistema madrileño de salud".