Los contratos temporales que pasen a fijos tendrán despido más barato

Las incógnitas sobre la reforma laboral comienzan a despejarse. Gobierno, patronal y sindicatos mantienen reuniones esta semana para cerrar un acuerdo conjunto sobre mercado laboral y Seguridad Social que pretenden presentar este mes. Las partes ya están de acuerdo en que a todos los contratos temporales que se conviertan en fijos se les aplique el despido más barato (33 días por año trabajado), ahora reservado para mujeres, jóvenes y mayores de 45 años. También se rebajarán las cotizaciones empresariales y se limitará el encadenamiento abusivo de contratos temporales.

A falta de alguno...

Las incógnitas sobre la reforma laboral comienzan a despejarse. Gobierno, patronal y sindicatos mantienen reuniones esta semana para cerrar un acuerdo conjunto sobre mercado laboral y Seguridad Social que pretenden presentar este mes. Las partes ya están de acuerdo en que a todos los contratos temporales que se conviertan en fijos se les aplique el despido más barato (33 días por año trabajado), ahora reservado para mujeres, jóvenes y mayores de 45 años. También se rebajarán las cotizaciones empresariales y se limitará el encadenamiento abusivo de contratos temporales.

A falta de algunos aspectos por perfilar, la mesa de reforma laboral cuenta ya con un buen número de elementos que concitan el acuerdo. Un año después de comenzar la negociación para mejorar la calidad del empleo, Gobierno, sindicatos y patronal están próximos al acuerdo, según reconocen las tres partes. El objetivo es acelerar también las conversaciones sobre la reforma de la Seguridad Social para poder presentar un paquete conjunto este mes.

Los negociadores confían en tener cerrado el proceso antes del Primero de Mayo. Los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de Comisiones Obreras, José María Fidalgo, expresaron ayer su deseo de que la reforma mejore la estabilidad en el empleo. En la actualidad, uno de cada tres asalariados en España está vinculado a su empresa mediante un contrato temporal. Éstos son los principales aspectos de la reforma.

- Conversión de temporales. Todo contrato temporal que se convierta en indefinido podrá acogerse a un despido más barato, el de 33 días por año trabajado con un máximo de dos años que ahora se aplica a colectivos con dificultades de inserción laboral (jóvenes, mujeres y mayores de 45 años). En la actualidad sólo los contratos temporales firmados antes de enero de 2004 se benefician de los 33 días (frente a los 45 ordinarios). El motivo es que cuando se creó este contrato, en 1997, se fijó un plazo transitorio de conversión para acabar con la bolsa de eventualidad existente.

Las partes coinciden en volver a introducir esta posibilidad, al menos durante un plazo, que permitiría abaratar el despido para buena parte de los contratos firmados en España (el 90% de los nuevos son temporales). El año pasado, 700.000 puestos temporales pasaron a fijos, según datos del Inem, por lo que la incidencia de esta medida es muy amplia.

- Rebaja de cotizaciones. Los empresarios pagarán menos por sus trabajadores mediante dos vías. La primera es la rebaja de cotizaciones por desempleo (actualmente las empresas pagan el 6% de la base de cotización del trabajador). Se reducirían 0,25 puntos este año, la misma cantidad en 2007 y 0,5 en 2008. También bajará a la mitad (del 0,4% de la base al 0,2%) lo que aportan al Fondo de Garantía Salarial, órgano que abona los salarios de trabajadores cuyas empresas quiebran. A cambio se mejorarían las prestaciones que reciben esos trabajadores (ahora se paga un máximo de 120 días) y se fijaría una cobertura para los temporales, ahora excluidos.

- Bonificaciones. Las empresas percibirán durante más tiempo incentivos a la contratación de colectivos con dificultades. De los dos años actuales se pasará a cuatro y se creará una bonificación específica para jóvenes.

- Encadenamientos abusivos. Se pondrá freno al encadenamiento abusivo de contratos para un mismo puesto. La fórmula con más posibilidades de prosperar es la de Trabajo, que propone convertir en fijo a todo temporal que haya trabajado dos años en el mismo puesto durante un periodo de tres. El ministerio que encabeza Jesús Caldera quiere que en ese plazo se incluya todo el trabajo realizado para la misma empresa, aunque se haya suscrito a través de empresas de trabajo temporal.

Para propiciar el pacto, los sindicatos renuncian a su pretensión de regular las contratas y las subcontratas, pues este aspecto se está tramitando en el Congreso para el sector de la construcción. Y la patronal deja atrás su idea de eliminar las causas del despido en determinados supuestos. Además, se crean grupos de trabajo que estudiarán las empresas de trabajo temporal y la inspección.