Los sindicatos rechazan la ley de igualdad por ser poco ambiciosa
La ley de igualdad por la que el Gobierno pretende equiparar los derechos de hombres y mujeres corre el riesgo de quedar en una mera declaración de intenciones. Así lo creen los sindicatos, que ayer expresaron al Ejecutivo su desacuerdo con las medidas laborales planteadas en el anteproyecto de ley. La UGT y CC OO recelan de unas normas que, en su opinión, "no obligan a nada", sino que se limitan a lanzar recomendaciones para fomentar la igualdad en las empresas.
Los representantes sindicales se han mostrado especialmente críticos con la medida anunciada de obligar a las empresas con má...
La ley de igualdad por la que el Gobierno pretende equiparar los derechos de hombres y mujeres corre el riesgo de quedar en una mera declaración de intenciones. Así lo creen los sindicatos, que ayer expresaron al Ejecutivo su desacuerdo con las medidas laborales planteadas en el anteproyecto de ley. La UGT y CC OO recelan de unas normas que, en su opinión, "no obligan a nada", sino que se limitan a lanzar recomendaciones para fomentar la igualdad en las empresas.
Los representantes sindicales se han mostrado especialmente críticos con la medida anunciada de obligar a las empresas con más de 250 trabajadores a negociar planes de igualdad. Para las centrales, esta idea ha quedado muy descafeinada, pues se remite al convenio colectivo y sólo obliga a negociar medidas, no planes. "Ya existen medidas de igualdad en muchos convenios. Lo que pedimos es la obligación de negociar un plan completo", explica Lola Liceras, responsable de empleo de CC OO.