El empleo se ajusta a las previsiones
Las plantillas aumentan en mayor proporción que en el anterior barómetro, y las compañías prevén hacerlo aún más en 2006
La evolución del número de empleados en la empresa española se mantiene estable y según las previsiones. El 37,8% ha mantenido el mismo número de trabajadores, en línea con la anterior edición. Los resultados, además, se ajustan a las previsiones que se realizaron para este periodo ya que un 43,8% esperaba aumentar empleo (finalmente han sido 41,5%) y un 14,9% preveía reducciones (ha disminuido en el 17,1% de los casos).
El empleo ha aumentado en mayor proporción que en el anterior barómetro. El número de compañías que han aumentado su plantilla entre el 0% y 5% ha pasado del 34,8% de l...
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La evolución del número de empleados en la empresa española se mantiene estable y según las previsiones. El 37,8% ha mantenido el mismo número de trabajadores, en línea con la anterior edición. Los resultados, además, se ajustan a las previsiones que se realizaron para este periodo ya que un 43,8% esperaba aumentar empleo (finalmente han sido 41,5%) y un 14,9% preveía reducciones (ha disminuido en el 17,1% de los casos).
El empleo ha aumentado en mayor proporción que en el anterior barómetro. El número de compañías que han aumentado su plantilla entre el 0% y 5% ha pasado del 34,8% de la anterior encuesta al 31,3% actual, mientras que las que lo han hecho entre un 5% y un 10% ha aumentado hasta el 9,8% desde el 7,1%. En seis de cada diez empresas, la mayoría de los contratados están fijos. Los empleados no fijos suponen menos del 10% de la plantilla, en el 51% de los encuestados.
El principal motivo del aumento en la fuerza laboral continúa siendo el incremento de los mercados a atender
El 37,8% de las participantes ha mantenido el mismo número de trabajadores, en línea con lo manifestado en la anterior edición
Las causas por las cuales las empresas amplían o disminuyen sus plantillas son las mismas que en anteriores ediciones. El principal motivo del aumento en la fuerza laboral continúa siendo el incremento de los mercados a atender. En la encuesta previa, el 52,9% de las empresas opinaba que ésta sería la principal causa, y la realidad mostró que no se equivocaban ya que, finalmente, el 52,1% atribuye el aumento de su fuerza laboral a este motivo. Le sigue de cerca el incremento en la cartera de productos o servicios. Entre las causas de la disminución, la fundamental sigue siendo las jubilaciones y prejubilaciones. Después aparecen en el incremento de productividad, la coyuntura económica y la disminución en la cartera de pedidos.
Para 2006, las organizaciones entrevistadas se muestran optimistas. Según los resultados del barómetro, un 46,6% de las empresas considera que durante los tres primeros meses del año próximo aumentarán su plantilla, mientras que un 40,6% opina que su fuerza laboral se mantendrá estable. Sólo un 12,8% reconoce que reducirá plantilla. No se producirán grandes cambios, en todo caso, en cuanto al tipo de contrato y la cantidad de trabajadores que se emplearán. Más de la mitad de las empresas (55,4%) mantendrán el número de trabajadores fijos, mientras que el 35,5% estima que aumentará y tan sólo un 9,1% considera que disminuirá, siempre respecto a las cifras del mismo periodo de 2005. Para la totalidad del año, el 51,9% de los participantes cree que el número de trabajadores permanecerá igual que en 2005 frente al 10,1% que creen que disminuirá y al 38% que opina que aumentará. De entre estos últimos, el 27,1% considera que incrementará su plantilla entre un 0% y un 5%.