El 87% de los anuncios de empleo son sexistas, según CC OO

El 87,86% de las ofertas de empleo publicadas en periódicos en la Comunidad de Madrid son sexistas, según un estudio elaborado por la Secretaría de la Mujer de CC OO de Madrid, que lo considera "una discriminación directa" en el acceso de la mujer al mundo laboral.

En el estudio se analiza la redacción de 1.557 ofertas de empleo publicadas en 2004 en los suplementos dominicales de Abc, El Mundo y EL PAÍS; Segunda Mano; Expansión y Empleo; Laboris; y el Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral (CAIL) de CC OO de Madrid.

El informe concluye que casi el 54% de los a...

El 87,86% de las ofertas de empleo publicadas en periódicos en la Comunidad de Madrid son sexistas, según un estudio elaborado por la Secretaría de la Mujer de CC OO de Madrid, que lo considera "una discriminación directa" en el acceso de la mujer al mundo laboral.

En el estudio se analiza la redacción de 1.557 ofertas de empleo publicadas en 2004 en los suplementos dominicales de Abc, El Mundo y EL PAÍS; Segunda Mano; Expansión y Empleo; Laboris; y el Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral (CAIL) de CC OO de Madrid.

El informe concluye que casi el 54% de los anuncios están redactados expresamente en masculino; el 14% en femenino; el 17,6% utiliza términos que son comunes (antenista, electricista, telefonista o esteticista), "pero que suelen tener un marcado sentido sexista"; y sólo un 14% usa ambos términos. Según el sindicato, éste es el primer obstáculo para la efectiva, plena y no discriminatoria integración de la mujer en el mercado laboral, "ya que el oferente determina en el momento del anuncio un perfil de candidatura segregado por sexo que influirá en la posterior recepción de candidaturas y contratación".

Se buscan varones

El estudio revela que para trabajos cualificados se buscan varones (un 82% de los anuncios referentes a puestos de dirección de empresas están redactados en masculino frente "a ninguno" femenino), mientras que los de tipo administrativo o de servicios se relacionan más con la mujer. Por sectores de actividad, persiste la división "tradicional" de acceso de la mujer a la enseñanza, sanidad, hostelería y comercio, y de los hombres a la construcción, metal y transporte.

Al cruzar sectores y ocupación, los resultados, según el sindicato, "se repiten y enfatizan", ya que a las mujeres le son "vedados" los puestos directivos y técnicos en aquellos sectores donde tienen más fácil el acceso.

Según la Secretaría de Mujer y Cooperación de CC OO de Madrid, Pilar Morales, los únicos anuncios de oferta de empleo que se pueden considerar como "no sexistas" son aquellos que incluyan expresamente en su redacción "ambos sexos".