Telefónica gastará 220 millones más por el "éxito" del ERE
Para 2003 se han acogido 5.370 bajas, 870 más de las previstas
Telefónica de España se gastará alrededor de 220 millones de euros más de lo previsto para costear el exceso de peticiones para acogerse en 2003 al expediente de regulación de empleo (ERE) en marcha, que prevé la desaparición de 15.000 empleos hasta 2007. Las solicitudes para causar baja en este año han alcanzado 5.370, 870 más de las previstas, con un coste medio de 250.000 euros por trabajador.
El expediente de regulación de empleo (ERE), el mayor de la historia empresarial española, marcha con buen pie. Al cierre del plazo para acogerse al ERE en este ejercicio se han apuntado 5.370 ...
Telefónica de España se gastará alrededor de 220 millones de euros más de lo previsto para costear el exceso de peticiones para acogerse en 2003 al expediente de regulación de empleo (ERE) en marcha, que prevé la desaparición de 15.000 empleos hasta 2007. Las solicitudes para causar baja en este año han alcanzado 5.370, 870 más de las previstas, con un coste medio de 250.000 euros por trabajador.
El expediente de regulación de empleo (ERE), el mayor de la historia empresarial española, marcha con buen pie. Al cierre del plazo para acogerse al ERE en este ejercicio se han apuntado 5.370 solicitudes, superando ampliamente el objetivo previsto por la empresa para 2003, cifrado en 4.500 trabajadores (4.798 incluyendo el pase a otros negocios y las bajas naturales), según datos de Comisiones Obreras.
A consecuencia de ese éxito, Telefónica tendrá que adelantar un coste adicional de 220 millones de euros, aunque el importe total del expediente, cifrado en 3.750 millones de euros en cinco años, no variará. El ERE, aprobado por el Ministerio de Trabajo el pasado 30 de julio, tiene una duración de cinco años (2003-2007) y afectará a 15.000 trabajadores, el 37% de la plantilla.
Este éxito inicial podría hacer disminuir el número de trabajadores que se apunten en los años sucesivos. La compañía tenía previsto que en 2004 causasen baja 2.753 trabajadores y el siguiente 2.734, hasta completar los 10.000 empleados a finales de 2005. Los restantes 5.000 trabajadores deberán salir en los dos años siguientes. El ERE, pactado con los principales sindicatos, aunque con carácter general y voluntario, va dirigido especialmente a los trabajadores mayores de 52 años.
Por tipo de solicitud, del total de peticiones, el 98,8% (5.310) corresponden a desvinculaciones incentivadas de trabajadores de entre 52 y 59 años, mientras que 15 son de desvinculaciones anticipadas, 34 bajas incentivadas y 11 jubilaciones anticipadas. A fecha de 15 de octubre ya eran efectivas 4.641 bajas, con lo que quedaban pendientes 729, que se llevarán a cabo de aquí a finales de año.
En este sentido, quedará retenido hasta los primeros meses de 2004 un número reducido de solicitudes, de 90 casos, debido a la especificidad del puesto de trabajo desempeñado por estos empleados. Telefónica informó a los sindicatos de que no ha utilizado la opción que permite el ERE de denegar alguna solicitud en función de la categoría profesional y de que ha concedido todas las peticiones de trabajadores de más de diez años de antigüedad, tal y como se acordó en la comisión de seguimiento del plan de bajas, informa Europa Press.
Por provincias, Madrid es la que suma más peticiones, un total de de 657, a las que hay que añadir las 745 de las direcciones centrales, también ubicadas en la capital. Le siguen en número de peticiones Barcelona, con 625; Valencia, con 269, y Sevilla, con 258.
Por categorías profesionales encabezan la lista los operadores auxiliares de posventa (832 bajas), administrativos ofimáticos (734) y operadores auxiliares de planta externa (517). Sólo 24 directivos han decidido acogerse al ERE.