El 15% de los contratos fijos tiene bonificación en las cuotas sociales

Uno de cada siete contratos indefinidos vigentes en la actualidad está bonificado. La reducción en las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus asalariados alcanza a 1,4 millones de trabajadores fijos, lo que supone un 14,8% de los 9,4 millones de empleados con relación laboral estable, según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo.

Las bonificaciones se extienden a 300.000 contratos no indefinidos y las ayudas aplicadas a ese conjunto de 1,7 millones de contratos suponen un ahorro para las empresas de 173 millones de euros al mes, que las arcas del Inem ...

Uno de cada siete contratos indefinidos vigentes en la actualidad está bonificado. La reducción en las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social por sus asalariados alcanza a 1,4 millones de trabajadores fijos, lo que supone un 14,8% de los 9,4 millones de empleados con relación laboral estable, según datos facilitados por el Ministerio de Trabajo.

Las bonificaciones se extienden a 300.000 contratos no indefinidos y las ayudas aplicadas a ese conjunto de 1,7 millones de contratos suponen un ahorro para las empresas de 173 millones de euros al mes, que las arcas del Inem compensan a la Seguridad Social.

Esas ayudas pretenden estimular el empleo fijo, y benefician a los nuevos contratos fijos que se han acogido a las reformas de 1997 y 2001, y que en caso de despido improcedente cuentan con una indemnización de 33 días por año trabajado, frente a los 45 días de los contratos fijos antiguos.

Las bonificaciones se aplican a los contratos que desde su inicio tienen carácter fijo, a los temporales que se convierten en indefinidos, con jornada a tiempo completo o a tiempo parcial. Su objetivo es impulsar la incorporación al mercado laboral de los colectivos con más dificultades: parados, mujeres y mayores de 45 años. Se trata de reducciones de cuotas selectivas, según el modelo que piensa seguir aplicando el Gobierno del PP, y no de un recorte generalizado de cotizaciones, como viene reclamando la patronal CEOE.

Con ese modelo vigente, la bonificación media en conversiones de contratos temporales en fijos supone 76 euros al mes; en indefinidos desde el inicio de la relación y con jornada completa, 124 euros; en mayores de 60 años, 190 euros; en minusválidos fijos a tiempo completo, 328 euros, y en contratos de interinidad de coste cero para sustituir bajas por maternidad, 274 euros al mes.

Más de la mitad, el 58%, de las ayudas van a la conversión de contratos temporales en fijos. En cuanto a los colectivos que reciben más bonificaciones están las mujeres (280.000) y los mayores de 45 años (290.000). Con jornada a tiempo parcial hay ayudas para 250.000 fijos. Asimismo tienen reducción de cuotas contratos temporales de minusválidos (61.000), interinidad por bajas de maternidad (20.000), mayores de 60 años con más de cinco años en la empresa (140.000) y formación (63.000).