Preacuerdo laboral entre las cajas y dos sindicatos
La dirección de El Monte y Caja San Fernando alcanzaron ayer un preacuerdo laboral con CC OO y CGT para AlCaja, la entidad resultante de la fusión de ambas cajas. El preacuerdo, que redactarán este fin de semana las partes para poderlo firmar el lunes, recoge el mantenimiento del empleo fijo actual (3.800 entre las dos entidades) y la creación de 200 puestos de trabajo nuevos, así como el compromiso de cubrir las bajas que se produzcan con empleo fijo.
También se homologan al alza las condiciones salariales en todos los colectivos, se establece en 35 horas la jornada semanal y las enti...
La dirección de El Monte y Caja San Fernando alcanzaron ayer un preacuerdo laboral con CC OO y CGT para AlCaja, la entidad resultante de la fusión de ambas cajas. El preacuerdo, que redactarán este fin de semana las partes para poderlo firmar el lunes, recoge el mantenimiento del empleo fijo actual (3.800 entre las dos entidades) y la creación de 200 puestos de trabajo nuevos, así como el compromiso de cubrir las bajas que se produzcan con empleo fijo.
También se homologan al alza las condiciones salariales en todos los colectivos, se establece en 35 horas la jornada semanal y las entidades renuncian a la movilidad geográfica, que ha sido uno de los escollos de la discusión ante la intención de las entidades de implantarla para los nuevos contratados.
Otros puntos del preacuerdo son la introducción de un plan de igualdad de oportunidades para colectivos infrarrepresentados como las mujeres y un sistema de formación y promoción en línea con lo defendido por CC OO. UGT no ha participado en las negociaciones del pacto laboral por estar en desacuerdo con el criterio elegido para calcular la representatividad sindical en la mesa de negociación.