Cataluña es la comunidad con más ofertas de empleo sin cubrir
Cataluña es la comunidad autónoma donde más ofertas de trabajo quedan sin cubrir. Así lo indican los últimos datos del Instituto Nacional de Empleo (INEM), que aseguran que a 31 de agosto había en el Servicio Catalán de Colocación (SCC) 27.709 puestos de trabajo sin cubrir. El presidente del Consejo Económico y Social (CES), Federico Durán, criticó ayer en Barcelona este hecho, que atribuyó a la falta de comunicación entre los servicios públicos de empleo y a la poca movilidad geográfica de los trabajadores.
La falta de coordinación entre los diferentes organismos autónomos de colocació...
Cataluña es la comunidad autónoma donde más ofertas de trabajo quedan sin cubrir. Así lo indican los últimos datos del Instituto Nacional de Empleo (INEM), que aseguran que a 31 de agosto había en el Servicio Catalán de Colocación (SCC) 27.709 puestos de trabajo sin cubrir. El presidente del Consejo Económico y Social (CES), Federico Durán, criticó ayer en Barcelona este hecho, que atribuyó a la falta de comunicación entre los servicios públicos de empleo y a la poca movilidad geográfica de los trabajadores.
La falta de coordinación entre los diferentes organismos autónomos de colocación, el INEM y otros servicios de empleo de ámbito europeo fue una de las causas que el pasado mes de agosto más de 100.000 ofertas de trabajo quedaran sin cubrir en España. De ellas, 27.709 lo fueron en Cataluña. Andalucía y Madrid, también estuvieron afectadas por este problema, con 18.000 y 13.000 empleos sin cubrir respectivamente, según datos del INEM.Para resolver esta situación, el presidente del CES defendió ayer las tesis de un informe de esta institución en el que se pide mejorar las comunicaciones entre los diferentes organismos de colocación. Concretamente apunta la necesidad de coordinar y mejorar el intercambio "transparente y fluido" de información entre los distintos servicios públicos de empleo.
Con esta propuesta, el CES reafirma sus críticas hacia los servicios autonómicos de colocación entre ellos el Servicio Catalán de Colocación, dependiente del Departamento de Trabajo de la Generalitat. En el trasfondo de la crítica vertida por el CES se encuentra la descoordinación que existe entre el INEM y el Servicio Catalán de Colocación desde la creación de este último organismo en 1995.
Uno de los principales problemas que existen es que los dos organismos utilizan sistemas informáticos incompatibles, por lo que muchas ofertas de trabajo recibidas por el organismo catalán no llegan a ser conocidas en el resto de comunidades. El director general de Empleo, Xavier Casares, admitió el pasado mes de julio que este organismo no transmite fuera de Cataluña las ofertas de trabajo que recibe si no lo solicita especificamente el empresario demandante.
Los responsables del Departamento de Trabajo confían en que los problemas de comunicación con el INEM acabarán el próximo año, cuando entre en funcionamiento el programa informático común de todos los servicios públicos de ocupación de España. La puesta en marcha de este programa ya se anunció en 1995, aunque sucesivos fallos técnicos y de coordinación lo han impedido hasta el momento.
La Generalitat siempre ha respondido con evasivas a las críticas que el CES le ha hecho sobre el funcionamiento de sus servicios de ocupación. El pasado mes de agosto, el director general de Empleo, negó toda credibilidad a los datos facilitados por el INEM y añadió que su publicación había creado "una intoxicación que no se puede consentir".
Promover la movilidad geográfica es la otra gran salida que ve el CES para resolver el problema de la falta de mano de obra en algunas zonas. Así lo defendió ayer en Barcelona el presidente del CES, Federico Durán, que inauguró un seminario sobre las posibilidades de movilidad geográfica de los des-empleados.
También en este seminario, el secretario general de Empleo, Juan Chozas, aseguró que la actual movilidad geográfica en España "no es suficiente", aunque señaló que la mitad de los parados registrados en la Encuesta de Población Activa se muestran dispuestos a cambiar de residencia para trabajar. Con la intención de fomentar esta movilidad, Chozas apostó por una mejora de los servicios de empleo y la formación de los trabajadores, que "se debe adecuar a la oferta". También aconsejó mejorar las políticas de vivienda, lo que facilitaría la movilidad.