CC OO y UGT se plantean movilizarse por el convenio de la vid

Los delegados de CC OO y UGT pertenecientes al sector de la vid en Jerez se reunieron ayer en asamblea para analizar la situación que atraviesa la negociación del convenio colectivo del marco que, tras seis meses de contactos permanentes, aún no ha podido ser cerrado con la patronal. Los sindicatos plantean movilizarse por el convenio de la vid. En la actualidad, todavía existen dos puntos en los que las posiciones de ambas partes están muy alejadas: la reducción de jornada y la contratación temporal. Los sindicatos dicen estar abiertos a permitir una mayor flexibilidad en la contratación, p...

Los delegados de CC OO y UGT pertenecientes al sector de la vid en Jerez se reunieron ayer en asamblea para analizar la situación que atraviesa la negociación del convenio colectivo del marco que, tras seis meses de contactos permanentes, aún no ha podido ser cerrado con la patronal. Los sindicatos plantean movilizarse por el convenio de la vid. En la actualidad, todavía existen dos puntos en los que las posiciones de ambas partes están muy alejadas: la reducción de jornada y la contratación temporal. Los sindicatos dicen estar abiertos a permitir una mayor flexibilidad en la contratación, pero solicitan a la patronal bodeguera del marco, Fedejerez, medidas tendentes a la incentivación de puestos de trabajo, como la reducción de la jornada laboral y la disminución de horas extra. Ésta es la idea principal que los delegados sindicales plasmaron ayer en un documento al finalizar la asamblea. Posteriormente, los representantes de los trabajadores entregaron este escrito en las dos bodegas más importantes de Jerez, González Byass y Domecq, con objeto de informar a la dirección de ambas compañías e instarles a retomar las negociaciones. Este acto, más bien simbólico, se repetirá en todas las bodegas de la zona.