La plantilla de Expal negocia una salida tras un trienio de reducción salarial del 33%
La plantilla de Expal, una de las cuatro plantas que Unión Española de Explosivos (UEE) tiene en el País Vasco, está negociando con la dirección una salida a su situación laboral. Hace tres años, los 136 trabajadores de la fábrica de Ollabarre (Vitoria) pactaron con la dirección una reducción de la jornada y del salario del 33% para evitar una reestructuración de la plantilla. El comité de empresa, encabezado por CCOO, y la dirección están negociando ahora un nuevo convenio y de momento sólo coinciden en su interés por llegar a un acuerdo sólido en el tiempo. Unión Española de Explosivos def...
La plantilla de Expal, una de las cuatro plantas que Unión Española de Explosivos (UEE) tiene en el País Vasco, está negociando con la dirección una salida a su situación laboral. Hace tres años, los 136 trabajadores de la fábrica de Ollabarre (Vitoria) pactaron con la dirección una reducción de la jornada y del salario del 33% para evitar una reestructuración de la plantilla. El comité de empresa, encabezado por CCOO, y la dirección están negociando ahora un nuevo convenio y de momento sólo coinciden en su interés por llegar a un acuerdo sólido en el tiempo. Unión Española de Explosivos defiende un expediente de empleo que afectaría a 26 trabajadores y la reducción de los costes salariales del 20%, planteamiento que rechazan de plano Comisiones y ESK-CUIS, los dos principales sindicatos en Expal. "Pedimos un equilibrio entre la facturación de la fábrica y el empleo", señala Juan Manuel Nogales, delegado sindical de Comisiones en UEE, quien defiende bajas incentivadas, prejubilaciones y la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales en la planta. En el último trienio, Expal, dedicada a la fabricación de explosivos militares, ha pasado de ingresar cerca de 4.000 millones a facturar más de 6.000 millones de pesetas en 1997. El comité de empresa y la dirección, que se reunirán mañana en Vitoria, esperan llegar a un acuerdo en junio. La crisis del grupo UEE y la prohibición parlamentaria de fabricar bombas de racimo, que se unió a las minas antipersonales, han reducido un 33% la producción de la fábrica alavesa.