Firmado el convenio de Telefónica con una subida salarial del 3,5% y una paga de productividad

La dirección de Telefónica y los sindicatos, UGT y CC OO firmaron ayer el convenio colectivo de la empresa para 1996. La subida salarial pactada es del 3,5% y se aprobó una paga de productividad lineal de 36.240 pesetas en el mes de septiembre, con lo que la subida salarial real para los trabajadores se eleva a un 4,3%, según fuentes de la empresa y de las centrales sindicales. Empresa y sindicatos han pactado una reducción de a plantilla por procedimientos negociados con el objetivo de reducirla en 7.000 trabajadores de los casi 70.000 hasta final de 998.

El consejo de administración c...

La dirección de Telefónica y los sindicatos, UGT y CC OO firmaron ayer el convenio colectivo de la empresa para 1996. La subida salarial pactada es del 3,5% y se aprobó una paga de productividad lineal de 36.240 pesetas en el mes de septiembre, con lo que la subida salarial real para los trabajadores se eleva a un 4,3%, según fuentes de la empresa y de las centrales sindicales. Empresa y sindicatos han pactado una reducción de a plantilla por procedimientos negociados con el objetivo de reducirla en 7.000 trabajadores de los casi 70.000 hasta final de 998.

El consejo de administración celebrado el pasado miércoles, además de aprobar el dividendo, supervisó las propuestas laborales para este convenio que se convierte en una prueba de la negociación colectiva al afectar a la primera española en número de trabajadores con una plantilla total de 69.543 empleados.Según la empresa, en el convenio se han adaptado las condiciones laborales de la plantilla al nuevo marco de liberalización que vive el sector de telecomunicaciones, con una mayor adaptación y flexibilidad de horarios a las nuevas exigencias comerciales. En este sentido, el objetivo que se recoge en el convenio es el de dar servicio 365 días año y 24 al día. Se establece una claúsula de revisión salarial cuando el índice de precios al consumo (IPC) real sobrepase al previsto.

Se han establecido los mecanismos (le ajuste de plantilla en base a los objetivos de productividad y siempre con métodos no traumáticos. Durante 1996 se reducirá la plantilla en 2.600 trabajadores y se completará la cifra de 7.000 hasta finales de 1998. Sigue abierto el plan de bajas voluntarias para los trabajadores menores de 57 años a los que la empresa ofrece 45 días por año de servicio con un máximo de 3,5 anualidades y un mínimo de una anualidad.

Además se podrán acogerse a la jubilación anticipada a los trabajadores que hayan cumplido 60 años y se rebaja la prejubilación a los 57 años en lugar de a los 58. En cuanto al traslado de trabajadores a otras empresas del grupo, uno de los motivos principales de la huelga que protagonizaron los sindicatos el año pasado, el convenio recoge un compromiso por parte del Grupo Telefónica que permita la recolocación voluntaria de recursos humanos y se compensará con 35 días por año de servicio con una anualidad como mínimo y dos como máximo.

Además se establece un mecanismo para que cualquier puesto que quede vacante se ocupado de forma preferente por trabajadores de su misma provincia. Los sindicatos han aceptado la propuesta de la empresa de mantener la jornada semanal de 37,5 horas aunque su petición inicial era la de semana de 35 horas.