Un vicepresidente de CEOE rompe el silencio que impuso Cuevas

El presidente de la Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB) y vicepresidente de la patronal CEOE, Arturo Gil, señaló ayer la necesidad de que "los contratos en precario sean más estables y que los contra tos fijos no sean de por vida, sino más flexibles". Estas declaraciones rompen el silencio impuesto hasta después de las elecciones, por el presidente de los empresarios, José María Cuevas, tras la polémica surgida. por las declaraciones que él mismo hizo pidiendo el abaratamiento del despido. Arturo Gil, consciente de ello, subrayó reiteradamente que hacía las declaraciones ...

El presidente de la Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB) y vicepresidente de la patronal CEOE, Arturo Gil, señaló ayer la necesidad de que "los contratos en precario sean más estables y que los contra tos fijos no sean de por vida, sino más flexibles". Estas declaraciones rompen el silencio impuesto hasta después de las elecciones, por el presidente de los empresarios, José María Cuevas, tras la polémica surgida. por las declaraciones que él mismo hizo pidiendo el abaratamiento del despido. Arturo Gil, consciente de ello, subrayó reiteradamente que hacía las declaraciones como presidente de la patronal alimentaria y no como vicepresidente de la CEOE. Para el Responsable de la FIAB, los contratos temporales no son el mejor instrumento para favorecer el empleo. Arturo Gil apuntó la necesidad de reformar la política del mercado del trabajo, ya que no puede haber contratos de por vida ni otros, tan precarios: "Hay que tener las ideas claras para que el contrato eventual no sea tan precario y que, haya más flexibilidad para los contratos fijos".Se mostró igualmente partidario de unas definiciones más claras de los despidos para señalar las diferencias. entre los procedentes y los improcedentes. "No ponemos en cuestión que las indemnizaciones por despidos sean altas. Lo que no tiene sentido es que el 90% de los despidos sean improcedentes".