Los convenios arrancan con subidas salariales más elevadas que en 1995 y se sitúan en el 4%

La negociación colectiva ha arrancado este año con aumentos salariales más elevados que los iniciales de 1995. En estos momentos tienen cerrados sus convenios 1.226.000 trabajadores, la práctica totalidad negociados el año pasado pero con vigencia también para este ejercicio. La subida salarial media pactada se sitúa en el 4%, mientras que en febrero del año pasado el incremento se colocaba en el 3,4%. Los sindicatos UGT y CC OO creen que los aumentos que se están negociando coinciden con sus objetivos: retar la moderación salarial, pero con subidas superiores a la inflación prevista -3,5% - ...

La negociación colectiva ha arrancado este año con aumentos salariales más elevados que los iniciales de 1995. En estos momentos tienen cerrados sus convenios 1.226.000 trabajadores, la práctica totalidad negociados el año pasado pero con vigencia también para este ejercicio. La subida salarial media pactada se sitúa en el 4%, mientras que en febrero del año pasado el incremento se colocaba en el 3,4%. Los sindicatos UGT y CC OO creen que los aumentos que se están negociando coinciden con sus objetivos: retar la moderación salarial, pero con subidas superiores a la inflación prevista -3,5% - para estimular el consumo y el empleo y sin agotar la productividad -0,9%-.

De los 108 grandes convenios colectivos que están en vigor para 1996, tan sólo los tres del sector financiero se han firmado durante este año. Se trata de los acuerdos de banca, cajas de ahorro y cajas rurales donde se ha pactado una subida media del 3,16% para un; total de 215.000 trabajadores. El secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, asegura que no se pueden tomar como referencia para los pactos que se están negociando porque reúnen: unas características específicas. El de cajas de ahorro ha arrastrado dificultades durante los doce meses que se han prolongado las negociaciones, y los de banca y cajas rurales han tenido que resolver el problema de la sustitución de sus respectivas ordenanzas.Las instrucciones dadas por los sindicatos UGT y CC OO dejan claro que la situación expansiva actual de la, economía "exige que los salarios consigan ahora ganancias de poder adquisitivo, de forma que colaboren al crecimiento, reactivando la producción, el consumo privado y el empleo". Para ello recomiendan "adecuar la política de moderación salarial" y pactar subidas superiores a la previsión oficial de inflación sin agotar los incrementos de productividad.Reparto del empleo

También instan a que el empleo sea el eje de la negociación colectiva de 1996, mediante el aumento y mejora de la calidad del empleo. En el documento elaborado por UGT se proponen iniciativas concretas, entre ellas que se atiendan las distintas circunstancias sectoriales y empresariales, que se tenga en cuenta un principio solidario del reparto del trabajo y se impida que el empleo sea el elemento empresarial de ajuste -ante cualquier situación de dificultad de las empresas". Respecto a la ordenación del tiempo de trabajo, se propone la eliminación de los excesos de jornada y de las horas extraordinarias, y ligar las negociaciones sobre flexibilidad de la jornada con elementos de reducción del tiempo de trabajo, entre ellos, la compensación generalizada con tiempo de descanso.El documento que está elaborando el secretario de acción sindical de Comisiones Obreras, Fernando Puig, recoge unas directrices muy similares. Una vez se haya concluido, los responsables de este sindicato y los de UGT debatirán un documento unitario para que sirva de referencia a la negociación colectiva que se tiene que desarrollar todavía para unos cinco millones de trabajadores. Casi un millón de estos asalariados tienen negociadas casi todas las materias de sus convenios -en total 115- desde el pasado año y con vigencia también para este ejercicio, pero aún han de cerrar el punto referido a la subida salarial.Pérdida de poder adquisitivo

Los pactos cerrados definitivamente son 108 y afectan a un total de 1.226.000 trabajadores, con un incremento salarial medio ponderado del 4%. A estas alturas del año 1995, la subida media se situaba en el 3,4% y al cierre del final del año pasado la media subió hasta el 3,7%. Culminaba así el segundo año con una acusada moderación salarial y el segundo año de pérdida de poder adquisiivo de los salarios. En los ejercicios de 1994 y 1995, la inflación concluyó en los dos casos en el 4,3%. Mientras tanto, los aumentos salariales medios ponderados pactados en convenio se situaron en el 3,5% en 1994 y en el 3,7% al final de 1995.

Para 1996, los mayores incrementos se han pactado en el sector de conservas vegetales -6,75%-, autoescuelas -5,3%-, conservas de pescado -4,8%-, el metal de Vizcaya y Guipúzcoa -4,5%- y turrones -4,5%,- Otros convenios importantes y que afectan a un gran número de trabajadores, como químicas y grandes almacenes, han firmado subidas en tomo al 4%, blindadas con cláusulas de garantía que obligarán a una revisión a fin de año si la inflación real se desvía respecto a las previsiones del Gobierno.